劳务合同拖欠工资纠纷

【案件详情】

郭某于2018年至2019年受雇在张某承包的农场干活,农场地点在A县B村。郭某2018年3月4日至2019年1月20日在农场干活9个月零15天，休息10天,经双方结算,工资共计13750元,受雇期间郭某领取工资300元,尚欠13450元。2019年2月20日至2019年10月27日在农场干活8个月零7天,休息7天，工资共计10500元,期间领取工资2300元,未发工资8200元。2020年1月24日,张某亲自书写欠条“今欠到郭某工资贰万壹仟陆佰伍拾元整”,被告在欠条上签字。经多次催要拒不支付。郭某向检察机关申请支持起诉，并向法院提起诉讼。

【法院判决】

法院认为，该债务应清偿。张某雇佣郭某为其劳动并就劳动报酬结算后出具欠条一支，双方形成劳务合同关系。郭某提供相应劳务后，张某应按照约定及欠条所载明的欠付金额支付郭某劳务费用。因欠条中未约定具体给付时间及逾期利息，也未提供其他相关证据予以佐证，因此对利息请求不予支持。据此判决，张某向郭某支付工资21650元；驳回郭某的其它诉讼请求。

【法律分析】

劳务关系是基本的用工关系，而劳动关系是特殊的劳务关系。劳务关系是指多方民事平等主体经达成一致合意后，订立劳务合同约定，由一方（劳动者）为另一方（用工方）提供一次性或特定的劳动服务，而用工方则依照劳务合同的约定，按期足额向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的民事法律关系，本质上接近服务合同，该合同可以是任何形式。而薪酬的给付作为劳务合同的主要权利义务，当一方当事人拖欠工资给付义务，即属于合同法意义上的延迟履行，甚至不履行合同，构成对另一方的违约行为。另一方有权以劳务关系的成立，劳务合同约定的内容，要求对方履行义务。