用户咨询：

小杨原在一家网络公司工作，后来有一家旅游公司发展网络旅游服务业务，通过猎聘网主动找到小杨。经两轮面试后，小杨收到该公司的录用通知函，小杨即时通过电子邮件回复收到录用通知函，并告知办理了原单位离职手续后就到公司报到。小杨在原单位完成工作交接后到公司报到，却被临时告知，公司副总裁要再行面试。经过面试，公司觉得小杨不太符合录用条件并通知小杨不予录取。小杨觉得自己被新公司害的辞去了原工作，新工作却没有着落，于是提起诉讼要求新公司赔偿自己失业的经济损失，小杨的主张能否得到支持？

律师解答：

仅有双方当事人的签约行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系，须双方存在实际用工关系，劳动关系才算建立。小杨虽然收到了用人单位的到岗通知书并且到公司报到，但是公司并未正式录用小杨，小杨也未向单位提供劳动，所以小杨与公司并未建立劳动关系，也就不存在签订书面劳动合同问题。但是公司向小杨发出的录用函已经确认正式招录小杨，只须到单位办理入职手续。小杨也表示同意，并基于对录用通知函的信赖，辞去了原单位工作。但公司因其内部管理流程问题，没有给小杨办理入职手续，亦未实际用工，公司此种不严谨的招聘行为有违诚实信用原则，严重损害了小杨的信赖利益，小杨可基于诚实信用原则，要求公司赔偿未被招录造成的各项损失。