家庭法宝用户咨询：

老邢是北京某实业公司无固定期限的合同员工，岗位为物业部值班人员，工资结构由岗位工资、综合补贴、养老、住房、医疗、失业及房租补贴、饭补等构成，月收入4200元。2014年3月，老邢在和同事的聊天中偶然得知，一年前从公司职工食堂调动至物业部值班岗位工作的老李各项工资待遇标准都比自己高出很多。老邢认为自己与老李岗位相同，干的活儿一样，况且自己的资历史老，公司这么做违反了同工同酬的法律规定，因此要求公司按照“同工同酬”的原则，提高自己的工资标准，请问，该实业公司“同工不同酬”的做法违反法律规定吗？工作岗位相同，意味着报酬一样吗？

家庭法宝律师解答：

因此，“同工同酬”并不简单地理解为相同的岗位，就要相同的报酬。即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，劳动成果不同，劳动报酬待遇也不自然随之相同。老邢与老李虽然从事的工作岗位相同，但是老邢的工作态度、工作表现以及业绩综合考评结果等都不如老李，有值班记录、巡查统计表、员工年度考核表等证明。因此，该实业公司因人而异设定不同劳动报酬没有违反法律规定。也就是说，用人单位可以对不同的岗位制定不同的薪酬政策，对同一岗位也可以根据职工的学历、资历、技能、水平、绩效的差异，设立若干等级薪酬。因此，工作岗位相同，并不意味着报酬一样。