问：2011年2月初，张某进入某化工厂做工。双方签订劳动合同，约定双方协商同意可以变更工作岗位。同年10月20日，厂方未与张某协商，擅自变更张某的工作岗位。为此双方发生争执。由于张某顶撞厂方的主管，化工厂遂以张某严重违反厂方规章制度为由让他结清工资后走人。张某同意走人，但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用，以及额外支付其一个月工资。请问，张某的要求是否合法？

答：在本案中，张某存在顶撞厂方主管的情况，但事出有因，化工厂以张某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由并不充分。因此，化工厂的行为并不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。张某有权要求化工厂按经济补偿标准的2倍支付其赔偿金计2个月工资。化工厂在支付赔偿金之后，不用再给经济补偿。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此张某无权要求化工厂按《劳动合同法》第四十条之规定额外支付其一个月工资。