问：我在一家公司连续工作多年，连续订立过2次劳动合同，第二份合同到期时公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同，岗位也不变，但以我的工作效率下降等理由，提出将我的工资由原来的4600元降低至3900元。请问：我能主张“原岗原薪”吗？
答：续签劳动合同时，用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。劳资双方订立无固定期限劳动合同的，也属于续订劳动合同的性质，当然也应当符合“原岗原薪”精神。因此，公司在订立无固定期限劳动合同时，以你工作效率下降等为由，降低工资待遇是不合适的。如果因此导致终止劳动合同的，公司应向你支付经济补偿金。
