牟灏律师
律师观点分析
案件描述
原告（用人单位）与被告（劳动者）之间存在工伤保险待遇纠纷。被告在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，并经鉴定为玖级伤残。被告在达到法定退休年龄后，仍继续在原告单位工作，并提出解除劳动关系，要求原告支付工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金。原告则认为，根据工伤认定决定书，工伤责任主体应为辽宁省某高级中学，而非原告，且被告已达法定退休年龄，双方不存在劳动关系，不应支付工伤待遇和经济补偿金。双方因此产生争议，被告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告需支付被告工伤保险待遇及经济补偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院。
裁判结果
法院经审理后判决：
原告需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，共计132,940元。
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如果未按判决指定期间履行给付义务，将加倍支付迟延履行期间的债务利息。
办案过程
立案与审理：法院于2022年1月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人高X，被告委托诉讼代理人牟X到庭参加诉讼。
证据审查：法院审查了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、住院治疗记录、社保缴纳记录等证据，确认了被告的工伤事实及工伤等级。
法律适用：法院认为，虽然被告已达法定退休年龄，但未办理退休手续亦未享受养老保险待遇，仍与原告存在劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，原告作为用人单位应承担工伤保险待遇支付责任。
判决与送达：法院依法作出判决，支持被告的工伤保险待遇请求，驳回原告的诉讼请求，并明确告知当事人上诉权利。
点评
本案是一起典型的工伤保险待遇纠纷案件，涉及劳动者达到法定退休年龄后劳动关系的认定及工伤保险待遇的支付问题。法院在审理中，准确把握了劳动关系的认定标准，明确了用人单位在劳动者未享受养老保险待遇时仍需承担工伤保险责任的法律适用。这一判决体现了对劳动者权益的保护，同时也提醒用人单位在用工管理中应严格遵守法律法规，规范工伤保险的缴纳和管理，避免因疏忽导致的法律风险。