超过一个月未签书面劳动合同,有什么后果?
回答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资差额。若满一年仍未签合同,还可能涉及视为订立无固定期限劳动合同的问题。
实务提醒:二倍工资请求也有仲裁时效问题,劳动者应及时主张;单位应及时补签,但补签不当然消除已产生的责任。
耿正义律师
超过一个月未签书面劳动合同,有什么后果?
回答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资差额。若满一年仍未签合同,还可能涉及视为订立无固定期限劳动合同的问题。
实务提醒:二倍工资请求也有仲裁时效问题,劳动者应及时主张;单位应及时补签,但补签不当然消除已产生的责任。