用人单位在法定节假日前后安排劳动者集中带薪休假的天数多于法定节假日天数的,多出的天数可否视为已安排劳动者休年休假?
答:用人单位在春节、国庆等法定节假日前后安排劳动者集中休假,休假总天数多于法定节假日部分,并在此期间正常支付工资,则该超出天数可视为用人单位已经安排劳动者休年休假。
耿正义律师
用人单位在法定节假日前后安排劳动者集中带薪休假的天数多于法定节假日天数的,多出的天数可否视为已安排劳动者休年休假?
答:用人单位在春节、国庆等法定节假日前后安排劳动者集中休假,休假总天数多于法定节假日部分,并在此期间正常支付工资,则该超出天数可视为用人单位已经安排劳动者休年休假。