耿正义律师
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用人单位在法定节假日前后安排劳动者集中带薪休假的天数多于法定节假日天数的,多出的天数可否视为已安排劳

作者:耿正义律师时间:2026年05月01日分类:法律常识浏览:10次举报
2026-05-01

用人单位在法定节假日前后安排劳动者集中带薪休假的天数多于法定节假日天数的,多出的天数可否视为已安排劳动者休年休假?

答:用人单位在春节、国庆等法定节假日前后安排劳动者集中休假,休假总天数多于法定节假日部分,并在此期间正常支付工资,则该超出天数可视为用人单位已经安排劳动者休年休假

耿正义律师,工学学士,民商法学硕士,具有一级建造师及监理工程师资格。曾在房地产、施工企业集团及A股上市综合类公司先后担任... 查看详细 >>
  • 执业地区:河北-衡水
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