工伤十级伤残，赔偿金额看似不大，却常常因为劳动关系确认、工资标准认定、赔偿项目计算等问题，让伤者陷入漫长的维权拉锯。尤其在一些用工管理不规范的企业，劳动者受伤后才发现，自己连一份正式的劳动合同都拿不出来，工伤认定举步维艰。
根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，经劳动能力鉴定构成伤残的，依法享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。本案中，广州一名普通操作工王某某在工作中受伤，被鉴定为工伤十级，但公司否认劳动关系、压低工资标准，赔偿一度陷入僵局。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过扎实的证据梳理与精准的法律策略，帮助王某某成功获赔十余万元。
王某某是广州市某企业的一名操作工，2024年初入职，从事车间日常工作。入职时，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险，工资通过微信转账发放，没有工资条，也没有考勤记录。王某某虽觉得不太正规，但考虑到找工作不易，便没有多问。
2024年9月的一天下午，王某某在车间操作设备时，因机器突发故障，右手被卷入传送带，当即被工友送往医院救治。经诊断，其右手食指、中指骨折伴神经损伤，住院治疗近一个月，后续还需持续康复。出院后，王某某多次找公司协商赔偿，公司起初口头答应，后来却改口称王某某是“临时帮忙”，不属于正式员工，拒绝为其申请工伤认定，也拒绝支付任何赔偿。
更让王某某无助的是，由于没有劳动合同，公司又否认用工关系，他连申请工伤认定的第一步都走不通。医疗费花光了积蓄，手部功能尚未恢复，后续康复费用没有着落，家里还有老人和孩子需要照顾。王某某后来回忆说：“那时候真的觉得天塌了，手伤了，工作没了，连个说理的地方都找不到。”
经老乡介绍，王某某找到泽良律师事务所咨询。泽良工伤律师在详细了解情况后，迅速判断本案的核心突破口在于：先确认事实劳动关系，再推进工伤认定，最后通过仲裁主张工伤待遇。
第一，锁定事实劳动关系。王某某虽无书面合同，但律师指导其收集了微信工作群聊天记录、微信工资转账记录、工友证言、出入厂区门禁记录等证据，形成完整的证据链，证明其接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，符合事实劳动关系的认定标准。
第二，及时申请工伤认定。在劳动关系证据固定后，律师迅速协助王某某向广州市人社部门提交工伤认定申请。公司果然提出异议，主张王某某是“临时帮工”，不存在劳动关系。律师依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，逐项反驳，最终人社部门认定王某某所受伤害为工伤。
第三，精准计算赔偿项目。工伤认定后，王某某被鉴定为工伤十级。律师依据《工伤保险条例》及广东省相关规定，逐项核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿项目，并针对公司可能压低工资标准的行为，提前调取了转账记录和同岗位工友的工资证明，确保赔偿基数不被压低。
仲裁庭审中，公司仍试图否认劳动关系，并主张王某某工资仅为广州市最低工资标准。泽良律师当庭出示微信转账记录、工友证言及考勤记录，指出公司长期通过微信发放工资、未签合同、未缴社保，本身存在严重用工不规范，依法应承担相应责任。仲裁委经审理，采纳了律师的意见，认定双方存在事实劳动关系，并按实际工资标准核算工伤待遇。
最终，仲裁裁决公司向王某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤赔偿共计十余万元。裁决生效后，律师持续跟进执行，赔偿款在约定期限内全部到账。
拿到赔偿款那天，王某某说：“从受伤到拿到钱，快一年了，中间好几次都想放弃。是泽良律师一直告诉我，我的情况是有法律依据的，让我坚持了下来。”
工伤十级虽然伤残等级不高，但对普通劳动者而言，赔偿款的及时到位，往往关系到后续治疗和家庭生计。泽良律师事务所工伤律师提醒，劳动者入职时应尽量要求签订劳动合同、保留工资发放和考勤记录；一旦发生工伤，应第一时间固定证据，及时申请工伤认定，必要时寻求专业律师帮助，避免因证据不足或程序延误导致权益受损。
