在工伤维权实务中，未签订书面劳动合同是劳动者面临的最大障碍之一。没有合同，用人单位往往直接否认劳动关系，进而否认工伤，让受伤职工陷入维权无门的困境。事实上，劳动关系的认定并不以书面合同为唯一依据，只要能够证明劳动者接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系同样受到法律保护。本案中，宁波一名装修工人在未签劳动合同的情况下因工受伤，泽良律师事务所通过扎实的证据梳理与多轮程序应对，最终帮助当事人确认劳动关系并顺利获赔。
王某某是宁波市某装修公司的一名装修工人，入职时公司未与其签订书面劳动合同，工资通过微信转账发放，日常考勤由工头口头安排。2024年5月，王某某在宁波市某项目工地搬运材料时，因脚手架踏板松动从高处坠落，导致左跟骨粉碎性骨折及腰椎压缩性骨折，经送医后住院治疗并接受手术。事故发生后，公司仅垫付了部分医疗费，随后便以“王某某是临时叫来的，不算公司员工”为由，拒绝继续支付任何费用，也拒绝为其申报工伤。王某某多次与公司沟通，对方态度强硬，甚至不再接听电话。由于没有劳动合同，王某某在申请工伤认定时被告知需要先确认劳动关系，维权一度陷入僵局。
争议的核心在于：王某某与装修公司之间是否存在劳动关系。公司主张，王某某是工头个人临时雇佣的帮工，与公司没有直接关系，公司从未向其发放过工资，也没有对其进行管理。而王某某则认为，自己长期在该公司承接的项目上干活，服从工头安排，工资由公司账户转出，自己就是公司的工人。面对公司的推诿和程序的复杂，王某某感到既委屈又无助：“我明明是在给他们干活时受的伤，怎么就不算他们的人了？”经同乡介绍，王某某了解到泽良律师事务所工伤团队专门处理此类纠纷，遂委托泽良律师事务所代理维权。本案的核心法律争议在于：在缺乏书面劳动合同的情况下，如何通过间接证据认定事实劳动关系，进而为工伤认定扫清障碍。
泽良律师事务所工伤团队接手后，迅速对案件进行了全面分析，并制定了分步推进的维权策略。第一，锁定劳动关系确认的关键突破口。律师发现，虽然王某某没有劳动合同，但其微信聊天记录中有工头安排工作内容、通知上班时间的信息，工资转账记录显示付款方为装修公司对公账户，且转账备注为“工资”。此外，王某某穿着公司统一配发的工作服在现场施工的照片、项目出入证等，均能间接证明其与公司之间存在管理与被管理的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，这些证据足以形成完整的证据链。第二，指导当事人补强证据。律师协助王某某收集了工友证言、现场施工照片、医院病历中关于受伤地点和原因的记录，并调取了公司为其购买团体意外险的保单信息，进一步佐证公司对其员工身份的认可。第三，预判对方抗辩并提前准备。律师分析，公司极有可能在仲裁中否认劳动关系，便提前准备了针对性的质证意见，并同步启动了工伤认定的前期材料准备工作。第四，及时启动法律程序。在证据固定后，律师代理王某某向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起了确认劳动关系之诉。
仲裁庭审中，公司方坚持辩称王某某是工头个人雇佣，与公司无关，并否认微信转账的工资性质。泽良律师事务所律师当庭出示了工资转账记录、微信工作群聊天记录、工作服照片、团体意外险保单等证据，并指出：公司对公账户按月向王某某转账，备注明确为工资，且公司为其投保团体意外险，这些行为均表明公司认可王某某的员工身份。仲裁委经审理认为，王某某提供的证据能够相互印证，形成证据链，足以认定双方存在事实劳动关系，公司关于“临时雇佣”的抗辩缺乏依据，不予采纳。仲裁裁决确认王某某与装修公司之间存在劳动关系。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，一审法院经审理维持了仲裁裁决。判决生效后，泽良律师事务所律师立即协助王某某向宁波市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并顺利取得工伤认定决定书。经劳动能力鉴定，王某某伤情构成工伤九级。在后续的工伤保险待遇仲裁中，律师依据法定标准精准核算了各项赔偿，最终裁决公司支付王某某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计二十三万余元。公司未再上诉，赔偿款已全部到账。
拿到赔偿款后，王某某感慨地说：“当初公司说我不是他们的员工，我差点就信了。多亏泽良律师事务所的律师一步步帮我找证据、打官司，才让我拿回了应得的赔偿。”本案的顺利办结，再次说明：未签劳动合同并不意味着无法维权，关键在于及时固定证据、依法确认劳动关系，并在此基础上推进工伤认定与赔偿程序。对于广大劳动者而言，遇到类似情况应尽早咨询专业法律人士，避免因证据灭失而陷入被动。
