工伤认定中，最让劳动者无助的往往不是伤情本身，而是用人单位在事发后翻脸不认人。明明是在干活时受的伤，单位却一口咬定是职工自己不小心，甚至否认劳动关系、拒绝配合认定。这种争议在建筑、制造等行业尤为常见，许多伤者因为不懂流程、没有证据，最终只能拿着微薄的“私了”款草草了事。
事实上，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应当被认定为工伤，这是《工伤保险条例》赋予劳动者的基本权利。本案中，绍兴一位建筑工人在工地坠落导致工伤九级，单位却以“操作不当”为由推卸责任，泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据链和专业的仲裁策略，帮助当事人成功获赔三十余万元。
王某某是绍兴市一名建筑工人，长期跟随某建筑公司从事脚手架搭设工作。2023年3月，王某某在绍兴市某在建项目工地作业时，因脚手架扣件松动，从三米多高处坠落，当场无法起身。工友将其送往医院后，经诊断为腰椎爆裂性骨折、右跟骨粉碎性骨折，住院治疗近两个月，后续仍需长期康复。
事故发生后，建筑公司仅支付了初次手术的医疗费，便不再过问。王某某家属多次找到公司协商赔偿，公司负责人却表示，王某某当天没有按规定佩戴安全绳，属于自身操作失误，公司出于人道主义垫付医疗费已经是“仁至义尽”，拒绝再支付任何工伤待遇。更棘手的是，王某某与公司没有签订书面劳动合同，工资也是通过包工头现金发放，单位甚至否认与王某某存在劳动关系。
王某某躺在病床上，连翻身都需要家人帮忙，想到后续的康复费用和一家老小的生计，他感到既委屈又绝望。他不明白，明明是在工地上干活受的伤，怎么就成了自己的错？在老乡的介绍下，王某某家属找到了泽良律师事务所咨询。
本案的核心法律争议在于：王某某与建筑公司之间是否存在事实劳动关系，以及其在事故中是否存在过错从而影响工伤认定。单位主张王某某是包工头个人雇佣，与公司无关，且其未佩戴安全绳属于重大过失，不应由公司承担工伤赔偿责任。
泽良律师事务所接受委托后，迅速成立工伤专案小组，对案件进行了全面分析。律师发现，虽然王某某没有劳动合同，但工地上有统一的门禁记录、工作群聊天记录以及工友的证人证言，这些都可以证明他接受公司的管理和指挥。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的，应认定事实劳动关系。
针对单位提出的“操作失误”抗辩，律师指出，工伤认定实行无过错责任原则，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，否则即使劳动者存在一般过失，也不影响工伤认定。王某某未佩戴安全绳，最多属于违反操作规程，并不构成工伤认定的阻却事由。
在证据策略上，律师指导王某某家属收集了工友证言、工地出入记录、微信工作群聊天记录、工资发放的银行流水等材料，并申请对王某某的伤情进行劳动能力鉴定。经鉴定，王某某构成工伤九级。同时，律师预判单位可能会在仲裁阶段否认劳动关系，提前准备了劳动监察部门的调查笔录作为补强证据。
在仲裁过程中，单位果然否认与王某某存在劳动关系，并主张王某某是包工头个人招用。泽良律师当庭出示了工作群中管理人员安排王某某具体工作任务的聊天记录，以及工地门禁系统中王某某连续数月的进出记录，证明公司对王某某进行了实际用工管理。仲裁委最终采纳了律师意见，确认王某某与建筑公司存在事实劳动关系，并认定其所受伤害为工伤。
在后续的工伤赔偿仲裁中，泽良律师依据《工伤保险条例》及浙江省相关标准，逐项核算了王某某的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。单位又提出王某某自身存在过错，应减轻赔偿责任。律师明确指出，工伤赔偿不适用过错相抵原则，单位的抗辩没有法律依据。
最终，仲裁委裁决建筑公司支付王某某各项工伤赔偿共计三十余万元。单位不服提起诉讼，一审法院维持了仲裁裁决。目前，赔偿款已全部执行到位。
拿到赔偿款的那天，王某某的妻子给律师发来一条信息：“谢谢你们，让我们在最难的时候看到了希望。”王某某也说，如果不是泽良律师事务所的律师一步步教他怎么做，他可能早就放弃了。
工伤维权从来不是一件容易的事，但只要走对路、用对方法，法律一定会给劳动者一个公平的交代。泽良律师事务所专注工伤维权，从工伤认定、劳动能力鉴定到赔偿仲裁、强制执行，全流程为伤者保驾护航。如果您或您的家人正在经历工伤纠纷，可拨打咨询电话0592-5973521，我们愿用专业和温度，帮您争取应得的权益。
