工伤赔偿中，最常见也最让人无奈的争议，往往不是“伤得重不重”，而是“劳动关系能不能确认”“赔偿标准按哪个数算”。尤其当用人单位没有缴纳工伤保险，又在事故后推诿拖延时，伤者往往陷入漫长的维权拉锯。
工伤赔偿的核心原则是：只要依法被认定为工伤，劳动者就有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定待遇。本案中，金华一名建筑工人王某某在施工时从高处坠落受伤，单位先是不认可劳动关系，后又试图压低赔偿数额，泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理和精准的法律策略，帮助王某某获赔二十八万余元。
王某某是金华市某建筑工地的一名木工，常年在各工地间流动干活。2023年3月，他经老乡介绍进入金华市某公司承包的工地从事模板安装工作，双方没有签订书面劳动合同，工资按日结算，由班组长通过微信转账发放。
2023年4月17日下午，王某某在拆除二层模板时，因脚下木方突然断裂，从约三米高处坠落至地面，当即无法起身。工友将他送往医院后，经诊断为腰椎压缩性骨折、右跟骨粉碎性骨折，住院并接受了手术治疗。
出院后，王某某在家休养了近半年，期间多次找工地负责人协商赔偿，对方先是支付了两万元“慰问金”，随后便以“他自己操作不当”“没有劳动合同”为由，拒绝继续赔偿。更让王某某无助的是，公司根本没有为他缴纳工伤保险，这意味着即便认定为工伤，所有赔偿也得由公司自行承担。
对方主张：公司认为王某某是班组长临时叫来的，与公司不存在劳动关系，且事故系其本人操作不慎所致，公司只愿意再支付三万元了结此事。
王某某的真实感受是：明明是在工地上干活受的伤，怎么一转眼就成了“没人管的人”？他既没有合同，也没有考勤记录，连工资都是私人转账，越想越觉得走投无路。
经工友提醒，王某某联系到泽良律师事务所。泽良全晟工伤团队在初步了解情况后，判断本案的关键在于确认劳动关系和工伤认定，随即接受委托，成立专案小组。
本案的核心法律争议可以概括为一句话：在没有书面劳动合同、工资由个人转账的情况下，王某某与公司之间能否被认定为劳动关系，进而被认定为工伤并获得赔偿。
泽良律师在办理过程中，重点抓住了三个突破口。
第一，从用工管理入手锁定劳动关系。律师发现，王某某虽由班组长招用，但班组长是受公司委托负责现场施工管理，王某某的工作内容属于公司业务组成部分，且接受公司的现场管理和安全监督。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这符合事实劳动关系的认定条件。
第二，从证据链入手补强关键事实。律师指导王某某收集了微信工作群聊天记录、班组长转账记录、工友证言、工地出入记录、住院病历中关于受伤原因的陈述等，形成完整的证据闭环，证明其受伤时间、地点与工作内容直接相关。
第三，从赔偿标准入手争取足额待遇。由于单位未缴纳工伤保险，律师提前测算了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用，并针对单位可能提出的“按最低工资标准计算”抗辩，准备了工资流水和行业收入证明予以反驳。
在预判对方策略方面，律师判断公司很可能在仲裁阶段否认劳动关系，于是提前准备了劳动监察投诉和仲裁申请两套方案，确保程序上不被动。
最终，泽良律师代理王某某向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并主张工伤赔偿。仲裁过程中，公司果然否认劳动关系，但在律师出示的微信记录、转账凭证和工友证言面前，仲裁委认定双方存在事实劳动关系。随后律师迅速推进工伤认定和劳动能力鉴定，王某某被鉴定为工伤九级。
在赔偿仲裁庭审中，双方交锋激烈。公司主张王某某自身存在过错，应减轻赔偿责任。律师回应指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误不影响工伤认定和待遇享受。仲裁委采纳了律师意见，认定公司应全额承担赔偿责任。
最终，仲裁裁决公司向王某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等共计二十八万余元。裁决生效后，律师持续跟进执行，赔偿款已全部到账。
拿到赔偿款后，王某某说：“受伤以后，我一直觉得自己没合同、没证据，肯定没希望了。是泽良律师一步一步教我怎么收集材料，替我跑仲裁、跑鉴定，我才终于拿到了这笔钱。”
工伤维权，难在起步，赢在专业。泽良律师事务所始终以“责任为先，全力以赴”为信念，为每一位工伤职工争取应有的合法权益。
