工伤赔偿案件中，最核心也最容易引发争议的问题往往不是伤情本身，而是受伤职工与用工单位之间是否存在劳动关系。特别是在建筑、制造、服务等行业，用工形式灵活多样，书面劳动合同缺失、工资发放不规律、考勤管理松散等情况普遍存在。一旦发生事故，单位常以“不存在劳动关系”“只是临时帮忙”为由推卸责任，导致职工陷入维权困境。
事实上，劳动关系的认定并非只凭一纸合同，关键在于是否存在事实上的用工管理。本案中，三明市一名机械操作工王某某在作业时被机器压伤右手，单位拒绝承认劳动关系并否认工伤。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过扎实的证据梳理与专业的法律论证，成功帮助王某某确认劳动关系、认定工伤，最终获赔二十八万元。
王某某是三明市某企业的一名机械操作工，入职时未签订书面劳动合同，工资由班组长通过微信转账发放，日常考勤由班组长手写记录。2023年5月的一天下午，王某某在操作冲压设备时，因设备防护装置失灵，右手被机器压伤，随即被送往医院救治。经诊断，王某某右手多指粉碎性骨折，部分手指功能丧失，住院治疗近一个月，后续还需长期康复。
事故发生后，王某某家属多次找到单位协商赔偿事宜，单位却以“王某某是临时来帮忙的，不是正式员工”为由拒绝承担工伤赔偿责任，仅愿意支付少量医疗费。更让王某某寒心的是，单位在事故后不久便更换了班组长，并删除了部分微信工作群记录，试图切断与王某某的用工关联。面对高额的治疗费用和丧失劳动能力的现实，王某某感到无助又愤怒：“我明明是在厂里干活受的伤，怎么就成了‘帮忙’？”
在朋友建议下，王某某家属通过公开渠道联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细了解案情后，迅速成立专案小组，对案件进行了全面分析。律师认为，本案的关键在于确认事实劳动关系，而单位已经表现出明显的规避意图，必须尽快固定证据。
接受委托后，泽良工伤律师指导王某某及家属从多个维度收集证据：一是整理微信聊天记录，包括班组长发送的工作指令、排班通知、工资转账记录等；二是调取医院入院记录，其中载明了王某某的职业及受伤地点；三是联系同班组其他工友，取得书面证人证言；四是向单位寄送要求确认劳动关系的函件，保留邮寄凭证。同时，律师还协助王某某向当地劳动监察部门投诉，进一步固定用工事实。
在证据相对充分后，泽良工伤律师代理王某某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭审中，单位辩称王某某系班组长个人雇佣，与单位无关，并否认收到过任何劳动监察询问。泽良律师当庭出示了微信转账记录、工作群聊天截图、工友证言及医院记录，指出单位与班组长之间存在管理与被管理关系，王某某的工作内容属于单位业务组成部分，单位对王某某存在事实上的用工管理。仲裁委经审理，采纳了泽良律师的观点，确认王某某与单位之间存在事实劳动关系。
单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。泽良律师继续代理应诉，在诉讼中进一步补充了单位向王某某发放劳保用品、进行安全培训等证据，强化了用工管理的证明力。法院最终判决驳回单位诉请，维持劳动关系确认。随后，泽良律师立即协助王某某申请工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定，王某某构成九级伤残。
在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，泽良律师代理王某某提起工伤赔偿仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿。仲裁过程中，单位又提出王某某操作失误应自担部分责任，试图降低赔偿金额。泽良律师指出，工伤赔偿适用无过错责任原则，除非单位能证明王某某存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，否则不能减轻单位赔偿责任。仲裁委最终采纳了泽良律师的意见，裁决单位支付王某某各项工伤赔偿共计二十八万元。
裁决生效后，泽良律师持续跟进执行进展，协助王某某与单位沟通赔偿款支付事宜，确保款项按时足额到账。王某某在拿到赔偿款后感慨道：“从受伤到拿到赔偿，每一步都很难，但泽良律师一直陪着我，让我觉得不是一个人在扛。”
本案的典型意义在于，许多工伤职工因缺乏书面劳动合同而陷入维权困境，但只要能够证明存在事实上的用工管理，劳动关系就能得到法律确认。泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者，在日常工作中应注意保留工资发放记录、工作安排聊天记录、考勤记录等证据，一旦发生事故，及时寻求专业法律帮助，避免因证据缺失而丧失维权机会。
