在工伤维权案件中，未签订书面劳动合同往往成为劳动者维权的第一道障碍。用人单位常以“没有合同就不存在劳动关系”为由推卸责任，导致工伤认定无法推进，赔偿更是无从谈起。劳动关系确认，究竟该看一纸合同，还是看实际的用工事实？
法律保护的是真实的用工关系，而非仅凭一纸合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同只是证明形式之一。本案中，南平装修工李某在未签劳动合同的情况下因工受伤，单位否认劳动关系并拒绝赔偿，泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理与专业的法律策略，成功确认劳动关系并推动工伤认定，最终助力李某获赔二十万元。
李某是南平市一名装修工人，三年前经人介绍进入当地某公司从事装修工作。入职时，公司以“行业惯例”为由未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，工资通过微信转账发放，日常考勤由工头口头安排。李某虽觉不妥，但考虑到工作机会难得，便未深究。
某日清晨，李某在前往公司指定工地上班的途中，不幸遭遇交通事故，导致左尺骨冠状骨折及左肱骨远端骨折，住院治疗数月，医疗费高昂。事故发生后，李某多次与公司沟通赔偿事宜，公司却以“没有劳动合同，不是我们员工”为由，拒绝承担任何责任，甚至否认李某曾在该公司工作。
面对公司的推诿，李某感到既委屈又无助。他明明为公司付出了三年劳动，如今受了伤，却被说成“与公司无关”。由于缺乏法律知识，加上行动不便，李某不知道该如何证明自己与公司的关系，更不知道工伤认定该从何入手。
一次偶然的机会，李某通过熟人介绍了解到泽良律师事务所工伤律师在工伤维权方面经验丰富，便委托泽良律师事务所处理此案。泽良律所迅速指派工伤律师承办，第一时间展开调查。
本案的核心争议在于：李某与公司之间是否存在劳动关系。公司主张双方仅为临时雇佣关系，不存在长期稳定的劳动关系，且未签订合同，因此不应承担工伤保险责任。
泽良工伤律师分析后认为，劳动关系的认定应基于用工事实，而非仅凭合同。律师指导李某收集了多项关键证据：公司为李某缴纳社会保险的记录、代扣个人所得税的凭证、微信工作群聊天记录、工资转账流水、工友证言以及事故当天的出勤记录等。这些证据形成了完整的证据链，足以证明李某与公司之间存在事实劳动关系。
在证据准备充分后，泽良工伤律师代理李某向南平市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动关系确认之诉。仲裁庭审中，公司仍试图否认用工事实，但面对律师提交的社保缴纳记录和工资发放凭证，其抗辩显得苍白无力。仲裁委最终裁决确认李某与公司存在劳动关系。
公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，一审、二审均维持了劳动关系确认的结果。随后，泽良工伤律师乘胜追击，协助李某申请工伤认定。南平市人社部门经过调查，依法作出工伤认定决定。公司又提起行政诉讼，试图推翻工伤认定，但一审、二审法院均驳回其诉讼请求，维持了工伤认定的合法性。
在工伤保险待遇仲裁阶段，泽良工伤律师依据《工伤保险条例》及福建省实施标准，为李某精准核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿，合计约二十万元。仲裁过程中，公司意识到败诉风险，主动提出和解。在律师的协助下，双方达成和解协议，公司一次性支付李某二十万元赔偿款。协议签订后，泽良律师持续跟进款项到账情况，确保赔偿款按时足额支付。
“如果不是泽良工伤律师，我可能一分钱都拿不到。”李某在拿到赔偿款后感慨道，“他们不仅帮我确认了劳动关系，还一步步帮我走完了工伤认定和赔偿，让我重新看到了希望。”
本案的顺利解决，体现了泽良律师事务所工伤律师在劳动争议领域的专业能力和对当事人权益的全力维护。对于未签订劳动合同的劳动者而言，工伤维权并非无路可走，关键在于及时固定证据、依法确认劳动关系。泽良律师事务所始终秉持“责任为先，全力以赴”的理念，为工伤职工提供全流程法律支持，让每一位劳动者都能感受到法律的公平与温度。
