工伤认定与赔偿，是许多劳动者在受伤后面对的第一道法律难关。尤其是当用人单位拒绝配合、甚至否认劳动关系时，受伤职工往往陷入孤立无援的境地。工伤赔偿究竟该由谁承担？单位拒赔，劳动者又该如何维护自身合法权益？这些问题，在福州务工的李某身上，得到了一个清晰的答案。
工伤赔偿的核心原则是：只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，经社会保险行政部门认定为工伤后，用人单位和工伤保险基金就应依法承担相应的赔偿责任。本案中，李某在福州某建筑工地作业时从高处坠落，造成腰椎爆裂性骨折，经鉴定为工伤九级伤残。面对单位以“操作不当”为由拒绝赔偿的局面，泽良律师事务所工伤律师迅速介入，通过扎实的证据梳理与专业的法律论证，帮助李某成功获得三十余万元的工伤赔偿款。
李某，四十多岁，从外地来福州务工多年，一直在建筑工地从事架子工工作。2023年初，他经老乡介绍进入福州市某建筑劳务公司，被派往某项目工地从事脚手架搭设作业。双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险，工资按日结算，通过微信转账发放。
2023年5月的一天下午，李某在搭设三楼外架时，脚下踩踏的钢管突然打滑，身体失去平衡后从高处坠落至地面。工友立即拨打急救电话，李某被送往当地医院救治。经诊断，其伤情为腰椎爆裂性骨折、右跟骨骨折，住院治疗近两个月，后续还需长期康复。出院后，李某无法再从事体力劳动，家庭收入来源中断，医疗费、康复费、生活费压得他喘不过气。
事故发生后，李某家属多次找到劳务公司协商赔偿事宜。公司负责人起初态度含糊，后来直接表示，李某是自己操作失误导致坠落，公司没有责任，出于人道主义最多给几万元“慰问金”，并且要求李某签署一份“一次性了结”的协议。李某没有同意。此后，公司便不再接听电话，甚至声称李某并非公司员工，只是临时找来的帮工。
面对单位的推诿与否认，李某感到既委屈又无助。他为公司干活受了重伤，如今不仅赔偿无着落，连劳动关系都被否认。由于没有劳动合同、没有社保记录，他不知道该如何证明自己是在工作中受伤。在老乡的建议下，李某家属开始在网上查找福州地区处理工伤案件的专业律所，并最终联系到泽良律师事务所。
泽良律师事务所工伤律师在接到咨询后，第一时间为李某提供了免费的法律分析。律师指出，本案的核心争议在于：一是李某与劳务公司之间是否存在劳动关系；二是李某的受伤是否构成工伤；三是单位以“操作失误”为由能否免除赔偿责任。
针对第一个争议，律师指导李某收集了微信工资转账记录、工友证言、工地出入证照片、工作服及安全帽照片等证据，并协助其向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委经审理，认定李某与劳务公司之间存在事实劳动关系。
针对第二个争议，律师迅速整理工伤认定申请材料，包括医疗诊断证明、事故经过说明、工友证言、现场照片等，向福州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。社保部门经调查核实，认定李某所受伤害为工伤。随后，律师又协助李某申请劳动能力鉴定，最终被鉴定为工伤九级伤残。
针对第三个争议，律师明确指出，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿实行无过错责任原则，劳动者是否存在操作失误，并不影响工伤认定和赔偿。单位以“操作失误”为由拒绝赔偿，于法无据。
在证据策略上，律师重点指导李某固定了三方面证据：一是劳动关系证据，包括微信转账记录、工友证言、现场工作照片等；二是事故经过证据，包括急救记录、医院首诊病历、工友书面证言等；三是赔偿计算证据，包括医疗费票据、住院记录、诊断证明、工资收入证明等。通过系统梳理，形成了完整的证据链，为后续仲裁和诉讼打下坚实基础。
在办案预判方面，律师分析认为，单位可能会在仲裁和诉讼阶段继续否认劳动关系，或者主张李某存在重大过失应减轻责任。为此，律师提前准备了相关法律依据和类案裁判规则，并制定了分阶段维权方案：先确认劳动关系，再申请工伤认定，最后通过仲裁主张工伤赔偿。
在仲裁阶段，单位果然提出抗辩，称李某是临时帮工，双方不存在劳动关系，且李某自身操作不当应自行承担责任。泽良律师当庭出示了微信转账记录、工友证言、工地出入证等证据，并指出单位作为用工主体，对劳动者负有管理和安全保障义务，不能以劳动者操作失误为由推卸工伤赔偿责任。仲裁委经审理，采纳了律师的观点，认定双方存在事实劳动关系，并确认李某所受伤害为工伤。
在后续的工伤赔偿仲裁中，律师依据《工伤保险条例》及福建省实施标准，逐项计算了李某应得的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。单位又提出，李某未缴纳社保，相关待遇应由工伤保险基金承担，与单位无关。律师当即反驳：根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。单位未履行法定义务，理应承担全部赔偿责任。
最终，仲裁委裁决劳务公司向李某支付各项工伤赔偿共计三十余万元。单位不服，向法院提起诉讼，一审法院经审理，判决维持仲裁裁决。单位又提起上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。李某的赔偿款在泽良律师的持续跟进下，顺利到账。
拿到赔偿款的那天，李某对泽良律师事务所工伤律师说：“从我受伤到拿到钱，差不多一年时间，要不是你们一直帮我跑前跑后，我一个外地打工的，真的不知道该怎么办。”
泽良律师事务所工伤律师提醒广大劳动者：发生工伤后，务必第一时间保留好医疗记录、工资发放记录、工友联系方式等证据；若单位拒绝配合或否认劳动关系，应尽早咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本保障，任何单位都不能以“操作失误”“临时工”等理由逃避责任。
