在工伤维权案件中，劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况并不少见。当事故发生后，用人单位往往以“不存在劳动关系”为由拒绝赔偿，导致劳动者陷入维权困境。那么，未签劳动合同，工伤赔偿是否真的无从主张？答案是否定的。在广州，一位装修工人王某就遭遇了这样的难题。他在上班途中发生交通事故，因未签劳动合同，公司拒绝承认劳动关系，拒绝赔偿。泽良律师事务所介入后，通过精准的证据策略和法律分析，成功确认劳动关系，最终帮助王某获赔二十余万元。
王某是广州某装修公司的装修工人，2023年入职，但公司一直未与他签订书面劳动合同。2024年5月的一天早晨，王某骑电动车前往公司安排的项目工地途中，与一辆机动车发生碰撞，导致左腿骨折、腰椎受伤。事故发生后，王某被送往医院救治，花费了大量医疗费。然而，当王某向公司主张工伤赔偿时，公司却以“双方不存在劳动关系”为由一口回绝，拒绝承担任何责任。
王某感到十分无助，他明明为公司工作了近一年，却因为没有一纸合同，连工伤认定的门槛都迈不过去。在朋友的推荐下，王某联系了泽良律师事务所。律师详细了解情况后，发现本案的核心争议在于：未签劳动合同的情况下，能否确认王某与公司存在劳动关系，进而申请工伤认定并获得赔偿。
泽良律师分析认为，虽然王某未签订书面合同，但根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。关键在于收集能够证明王某接受公司管理、从事公司业务并获取报酬的证据。律师指导王某系统整理了工作期间的微信聊天记录、工作排班表、工资银行流水、同事证言等材料，并意外发现公司曾为王某购买过意外伤害保险，这成为证明劳动关系的重要佐证。
在证据准备充分后，泽良律师代理王某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭上，公司仍辩称王某是“临时工”，双方不存在劳动关系。但泽良律师提交了完整的证据链，包括工资发放记录、工作安排记录等，最终仲裁庭确认王某与公司存在劳动关系。随后，律师协助王某向人社局申请工伤认定，顺利获得《工伤认定书》。
公司不服，提起行政诉讼要求撤销工伤认定。泽良律师积极应诉，向法院阐明事实与法律依据。法院经审理认为，人社局作出的工伤认定事实清楚、程序合法，驳回了公司的诉讼请求。公司又提起上诉，二审维持原判。
最终，在工伤待遇仲裁阶段，公司主动提出和解。泽良律师为王某核算了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项损失，最终双方达成调解协议，公司一次性支付王某二十余万元赔偿款。
王某感慨地说：“如果没有泽良律师的坚持和帮助，我可能真的不知道该怎么办。他们不仅专业，还很有耐心，让我重新相信了法律。”
如果您也遇到类似工伤问题，欢迎咨询泽良律师事务所，我们将为您提供专业、温暖的法律服务。
