在工伤维权实践中，劳动者最常遭遇的困境之一，就是用工不规范导致的劳动关系认定难。许多劳动者入职时没有签订书面劳动合同，用人单位也未依法缴纳社会保险，一旦发生工伤事故，用人单位往往以“不存在劳动关系”为由推诿塞责，拒绝承担任何赔偿责任。这让许多本已身心受创的劳动者陷入维权无门的境地。
法律明确规定，劳动关系的确立并不以签订书面劳动合同为唯一要件，事实劳动关系同样受法律保护。在金华，机械操作工刘某就遭遇了这样的困境。他在工作中右手食指被机器离断，伤情严重，却因未签订劳动合同而被用人单位拒绝承认工伤。泽良工伤律师介入后，突破无劳动合同的重重障碍，最终助力刘某获赔二十余万元，让合法权益得到切实保障。
刘某是金华市某机械加工企业的操作工。2024年3月，他经人介绍进入这家企业工作，负责操作冲压机床。入职时，企业负责人只是口头约定了工资标准，并未与刘某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。刘某虽然觉得有些不妥，但想着先干着再说，便没有过多追问。
2024年5月的一天下午，刘某像往常一样操作冲压机床。突然，机床发生故障，刘某的右手食指瞬间被卷入机器中，一阵剧痛袭来，鲜血直流。同事听到呼救后立即关闭机器，将刘某送往医院急救。经医生诊断，刘某右手食指完全离断，虽经全力手术再植，但功能恢复情况并不理想。后经鉴定，刘某的伤情构成工伤九级伤残。
事故发生后，刘某住院治疗了一个多月，花费医疗费数万元。企业负责人虽然垫付了部分医疗费，但对于后续的赔偿问题却始终避而不谈。刘某多次与企业协商，希望企业能依法承担工伤赔偿责任。然而，企业负责人却以刘某“没有签订劳动合同，不是正式员工”为由，拒绝承认双方存在劳动关系，更拒绝承担任何赔偿责任。
面对企业的强硬态度，刘某感到既委屈又无助。他明明是在工作岗位上受的伤，却因为一纸合同的问题被拒之门外。他文化程度不高，对法律程序更是一窍不通，不知道该如何维护自己的权益。正当刘某和家人一筹莫展之际，他通过朋友介绍了解到泽良律师事务所，得知其在处理工伤案件方面经验丰富，便抱着试一试的心态联系了泽良工伤律师。
泽良工伤律师热情接待了刘某，在详细了解案情后，迅速为他分析了维权的关键点。律师指出，本案的核心法律争议在于：未签订书面劳动合同的情况下，能否认定刘某与企业之间存在事实劳动关系，进而认定其为工伤。
围绕这一核心争议，泽良工伤律师制定了周密的维权策略。首先，律师指导刘某全面收集证据，包括工作期间的考勤记录、工资银行转账流水、工作服照片、与车间主管的微信工作交流记录、同事的证人证言等。这些证据能够形成完整的证据链，证明刘某接受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动，双方之间已经形成事实劳动关系。其次，律师向劳动仲裁委员会提起了确认劳动关系的仲裁申请，并同步准备了工伤认定的申请材料。在仲裁过程中，律师针对企业可能提出的抗辩理由，提前准备了充分的法律依据和类案检索报告。
劳动仲裁委员会经审理认为，虽然刘某未与企业签订书面劳动合同，但根据刘某提供的工资支付记录、工作管理痕迹等证据，足以认定双方之间存在事实劳动关系。仲裁裁决确认了刘某与企业之间的劳动关系。随后，泽良工伤律师迅速向人社部门申请工伤认定，并成功获得《工伤认定决定书》。在劳动能力鉴定环节，刘某被鉴定为工伤九级伤残。
在取得工伤认定和伤残等级鉴定结论后，泽良工伤律师再次与企业进行协商，希望促成和解。然而，企业依然态度消极，拒绝支付足额的工伤赔偿。泽良工伤律师果断代理刘某向劳动仲裁委员会提起工伤赔偿仲裁申请，要求企业支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇共计二十余万元。
仲裁庭上，企业辩称刘某未签订劳动合同，双方不构成劳动关系，不应适用工伤保险条例的规定。泽良工伤律师从容应对，出示了劳动仲裁委员会此前确认劳动关系的生效裁决书，以及工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，指出这些法律文书已经对劳动关系和工伤事实作出明确认定，企业的主张缺乏事实和法律依据。仲裁庭最终采纳了泽良工伤律师的意见，裁决企业向刘某支付各项工伤待遇共计二十余万元。
拿到仲裁裁决书的那一刻，刘某悬着的心终于落了地。他感慨地说：“如果不是遇到泽良工伤律师，我真的不知道还能怎么办。他们不仅专业，而且一直耐心地引导我收集证据，让我一个什么都不懂的普通人也能顺利维权。”
泽良工伤律师提醒广大劳动者，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，在工作期间因工作原因受伤，同样有权依法享受工伤保险待遇。遭遇用人单位推诿时，应及时寻求专业法律帮助，依法维护自身权益。
