在工伤赔偿案件中，用人单位未依法缴纳社会保险，往往成为劳动者维权路上最大的障碍。当工伤发生后，劳动者不仅面临身体伤痛，还要应对医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列赔偿问题，而单位却可能以未缴社保为由推诿责任，甚至拒绝配合工伤认定。面对这样的困境，劳动者该如何维护自身权益？
泽良律师事务所深耕工伤法律纠纷领域，凭借专业实力与丰富经验，已成功处理超万起工伤案件。在南平，泽良律所曾助力一位未缴社保的工人突破维权困境，成功获赔数十万元，切实维护了劳动者的合法权益。
案情还原：
在南平某建筑工地，木工李某（化名）在一次拆模作业中，因脚手架扣件突然崩脱，从高处坠落，导致腰椎爆裂性骨折、多处软组织挫伤。事故发生后，李某被紧急送往医院救治，经诊断需要长期住院治疗及康复。
李某与用人单位虽未签订书面劳动合同，但已在该工地工作数月，工资由单位按月发放。然而，单位一直未为李某缴纳社会保险，也未为其申报工伤。面对高昂的医疗费用，李某多次与单位沟通，希望单位能协助解决工伤认定及赔偿事宜，但单位却以“未缴社保，不归我们管”为由，拒绝配合，甚至对李某的伤情表示质疑。
争议焦点：
单位主张：李某受伤系其个人操作不当所致，且双方不存在劳动关系，单位无需承担赔偿责任。
李某的处境：受伤后，不仅身体承受巨大痛苦，还要面对医疗费、生活费等经济压力，而单位的态度让他感到无助与委屈。他不知道自己能否获得赔偿，更不知道该如何维权。
法律分析与策略：
泽良律师事务所接受委托后，迅速组建专案小组，对案件进行全面分析。
关键突破点：
1. 劳动关系认定：虽然李某未签订书面合同，但团队指导其收集工资发放记录、考勤打卡记录、工作证、同事证言等证据，成功证明双方存在事实劳动关系。
2. 工伤认定申请：在劳动关系确立后，团队协助李某向人社部门提交工伤认定申请，并提供了完整的医疗诊断证明、事故现场照片等材料，最终李某被认定为工伤，并经劳动能力鉴定为八级伤残。
3. 赔偿项目核算：因单位未缴社保，团队依据《工伤保险条例》规定，主张单位承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
证据策略：
团队指导李某收集并固定了关键证据，包括工资银行流水、微信聊天记录、同事证言、医院病历等，形成完整证据链，为后续仲裁和诉讼打下坚实基础。
办案过程：
团队先尝试与单位协商，但单位态度强硬，拒绝赔付。随即，团队向南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁阶段，单位仍否认劳动关系，并质疑工伤认定结论。团队提交了充分证据，仲裁委最终支持了李某的工伤赔偿请求。
单位不服，向法院提起诉讼。庭审中，团队针对单位的抗辩逐一反驳，并引用相关司法解释及类似判例，法院最终采纳了团队意见，判决单位支付李某各项工伤赔偿款共计56万余元。
办案结果：
经过仲裁与诉讼，李某成功获得工伤赔偿款56万余元，其中包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位在判决生效后，主动履行了赔偿义务。
李某感慨道：“如果不是泽良律师的坚持和专业，我真的不知道该怎么办，感谢他们让我重新相信法律。”
泽良律师事务所提醒广大劳动者：用人单位未缴社保，并非工伤维权的绊脚石。法律明确规定了用人单位的赔偿责任，劳动者应勇敢拿起法律武器，维护自身权益。如遇类似困境，可联系泽良律师事务所，我们将全力以赴，为您争取最大合法权益。
