在建筑行业，工伤认定难是许多劳动者维权的第一道坎。不少工人在工地受伤后，因劳动关系不明确、证据不足或单位推诿，导致工伤认定程序迟迟无法启动，赔偿更是遥遥无期。工伤认定是工伤赔偿的前提，一旦认定受阻，劳动者的合法权益便难以保障。
在南安，建筑工人王某甲就遭遇了这样的困境。他在工地作业时从高处坠落，导致腰椎爆裂性骨折，却因劳动关系争议被单位拒绝配合工伤认定。泽良律所介入后，通过确认劳动关系、推动工伤认定、争取伤残等级，最终助力王某甲获赔五十余万元，让法律的天平回归公正。
王某甲是一名建筑工人，在南安市某建筑工地从事模板安装工作。2023年3月，他在搭设模板时，因脚手架扣件崩脱，不慎从高处坠落，腰部重重撞在钢管上。工友立即将他送往医院，经诊断，王某甲腰椎爆裂性骨折，伴脊髓损伤，需紧急手术。术后，王某甲虽保住了性命，但腰部以下活动受限，被评定为九级伤残，生活一度陷入困境。
事发后，王某甲多次联系包工头和建筑公司，希望单位能协助申请工伤认定。然而，建筑公司却以王某甲是包工头临时雇佣、与公司不存在劳动关系为由，拒绝配合。包工头则称自己只是介绍人，责任在公司。王某甲既没有劳动合同，也没有社保，面对单位的推诿，他感到无助又愤怒。
王某甲来自农村，家里还有年迈的父母和两个上学的孩子。受伤后，他不仅失去收入，还欠下大笔医疗费。他多次找单位理论，却总被敷衍了事。一次偶然的机会，他在网上看到泽良律所处理过类似案件，便抱着试一试的心态拨打了咨询电话。泽良律所的律师耐心听完他的遭遇，告诉他工伤认定并非无路可走，只要能证明劳动关系，就能推动认定程序。王某甲仿佛看到了希望，当即决定委托泽良律所。
本案的核心法律争议在于：王某甲与建筑公司之间是否存在劳动关系？这直接决定了他能否被认定为工伤，进而获得赔偿。
泽良律所受理案件后，立即成立专案小组。律师分析认为，虽然王某甲没有劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关司法解释，用工单位具备用工主体资格，且王某甲接受其管理、从事其安排的有报酬劳动，应认定存在事实劳动关系。包工头个人不具备用工主体资格，其雇佣行为应由建筑公司承担用工责任。
围绕这一突破口，泽良律师制定了详细的策略：
首先，收集证据固定劳动关系。律师指导王某甲收集工牌、考勤记录、工资转账记录、工友证言等，并调取工地监控截图，证明王某甲在工地工作的事实。同时，律师申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁庭采纳了律师的意见，确认王某甲与建筑公司存在事实劳动关系。
其次，推动工伤认定。劳动关系确认后，律师立即向人社局提交工伤认定申请。建筑公司不服，提起行政复议，试图推翻认定。律师提前预判到这一风险，在复议阶段提交了工伤认定决定书、医疗记录、现场照片等证据，并援引《工伤保险条例》第十四条，论证王某甲是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。复议机关最终维持了工伤认定。
最后，争取伤残等级和赔偿。工伤认定后，律师协助王某甲申请劳动能力鉴定，经鉴定为九级伤残。律师依据《工伤保险条例》第三十七条，核算出王某甲应得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，共计五十余万元。
在劳动仲裁阶段，建筑公司仍辩称王某甲是包工头雇佣，与公司无关。泽良律师当庭指出，包工头不具备用工主体资格，根据《劳动合同法》第九十四条，发包方应承担用工责任。仲裁庭采纳了律师意见，裁决建筑公司支付全部赔偿。
建筑公司不服，起诉至法院。法院审理后认为，王某甲在工地工作时受伤，事实清楚，证据充分，建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，应承担工伤保险责任。法院最终判决建筑公司支付王某甲各项赔偿共计五十余万元。
判决生效后，建筑公司仍拖延支付。泽良律师又协助王某甲申请强制执行，法院依法查封了建筑公司账户，最终将赔偿款全部执行到位。
拿到赔偿款的那一刻，王某甲激动地说：“如果不是泽良律所的律师帮我，我真的不知道还能怎么办，谢谢他们让我重新相信了法律。”
泽良律所深耕工伤维权领域，已累计处理超万起案件，致力于为每一位工伤职工争取最大化的合法权益。如果您或您的家人正面临工伤认定难、赔偿受阻等问题，欢迎联系泽良律所，我们将竭诚为您服务。
