工伤事故发生后，劳动者最常遭遇的困境是什么？不是身体的疼痛，而是用人单位以“没有劳动合同”“只是临时帮忙”“属于劳务关系”等理由，拒绝承认劳动关系，进而拒绝承担工伤赔偿责任。劳动关系认定，往往是工伤维权路上第一道、也是最难跨越的门槛。
法律明确规定，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不能仅凭一纸合同来判断，更应审查用工管理、工资发放、工作安排等实质要件。在泉州，一位在工厂操作机器时右手严重受伤的工人王某，就遭遇了单位否认劳动关系、拒绝赔偿的困境。泽良律师事务所介入后，通过扎实的证据梳理与法律论证，成功突破劳动关系认定难点，最终助力王某获赔三十余万元。
王某是泉州某制造企业的操作工，2023年4月的一天，他在车间操作冲压设备时，右手不慎被卷入机器，导致右手多根手指骨折、软组织严重挫伤。事故发生后，王某被紧急送医治疗，虽然保住了手，但经鉴定构成工伤九级伤残，右手功能受到明显影响。
让王某没有想到的是，当他向单位主张工伤赔偿时，单位却翻脸不认人。单位负责人表示，王某入职时没有签订书面劳动合同，双方只是“临时雇佣关系”，不属于法律意义上的劳动关系，因此单位没有义务为其申报工伤，更谈不上赔偿。王某多次与单位沟通，对方始终态度强硬，甚至表示“愿意给几千块钱人道主义补偿，其他的别想了”。
王某感到既愤怒又无助。他在这家工厂已经工作了一年多，每天按时打卡、接受班组长安排任务、工资也是单位按月发放，怎么出了事就成了“临时工”？他不懂法律，也不知道该怎么证明自己和单位之间存在劳动关系。
一次偶然的机会，王某的家属在网上看到泽良律师事务所处理过大量类似的工伤案件，便抱着试一试的心态拨打了咨询电话。泽良律所工伤团队的律师在详细了解案情后，判断本案的核心争议焦点在于：在没有书面劳动合同的情况下，如何证明王某与单位之间存在事实劳动关系。
接受委托后，泽良律师迅速制定了办案策略。团队梳理出三个关键突破点：
第一，收集王某的工资银行流水，证明工资由单位账户按月、固定发放，这是劳动报酬支付关系的直接证据；
第二，调取王某的考勤记录、工作群聊天记录、班组长安排工作的微信消息，证明其接受单位的管理和指挥；
第三，寻找王某的工牌、工作服照片、同事证言等辅助证据，形成完整的证据链。
泽良律师预判，单位在仲裁阶段大概率会以“未签订合同”为由否认劳动关系，因此提前准备了大量关于事实劳动关系认定的法律依据和类案裁判观点。在证据收集完毕后，泽良律师代理王某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。
仲裁庭审中，单位果然辩称王某是“临时工”，双方不存在劳动关系。泽良律师当庭出示了工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证据，并指出：王某的工作内容属于单位业务的组成部分，其接受单位的管理和支配，单位按月支付劳动报酬，完全符合事实劳动关系的法律特征。仲裁庭经审理，采纳了泽良律师的意见，裁决确认王某与单位之间存在劳动关系。
拿到确认劳动关系的裁决书后，泽良律师立即着手为王某申请工伤认定。由于劳动关系已经确认，工伤认定程序顺利推进，王某被认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残。
此后，泽良律师代理王某向单位主张工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项费用。单位起初仍试图拖延、压低赔偿金额，泽良律师在仲裁阶段据理力争，逐项核算赔偿项目，最终仲裁裁决支持了王某的绝大部分请求。
在泽良律师的持续跟进下，王某顺利拿到了全部赔偿款项，共计三十余万元。这笔赔偿不仅覆盖了他的医疗费用和误工损失，也为他的后续康复和生活提供了重要保障。
“如果没有泽良律师帮忙，我根本不知道该怎么证明自己在那里上过班，更别说拿到赔偿了。”王某在拿到赔偿款后感慨地说，“他们不仅专业，而且真的愿意为工人着想，让我重新相信了法律。”
工伤维权，劳动关系认定是第一步，也是最关键的一步。如果您或您的家人也遭遇了单位否认劳动关系、拒绝工伤赔偿的困境，请及时寻求专业律师的帮助。泽良律师事务所深耕工伤领域，专注为劳动者争取合法权益，可提供免费咨询与专业维权方案。
