在工伤维权案件中，劳动者最常遇到的一道坎，莫过于“未签劳动合同”。没有合同，用人单位便可能矢口否认劳动关系的存在，进而拒绝承担工伤赔偿责任。许多劳动者因此陷入举证困境，明明是在工作中受的伤，却因一纸合同缺失而维权受阻。
法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便未签订，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有工伤保险待遇的权利。今天这个故事，发生在广东某市，一位在工厂流水线上工作的劳动者，因未签劳动合同，在发生工伤后遭遇了单位的百般推诿。泽良律师事务所工伤律师介入后，通过细致取证、确认劳动关系、申请工伤认定，最终成功为当事人争取到二十万元赔偿款。
当事人叫陈某某，是广东某市一家制造企业的流水线工人。2024年3月，经老乡介绍，陈某某进入这家企业工作，双方口头约定了工资标准，但始终没有签订书面劳动合同。陈某某想着“熟人介绍，应该没问题”，也就没有主动提出签合同的事。
2024年7月的一天，陈某某在车间操作机器时，左手不慎被卷入传送带，导致左手中指和无名指严重受伤。经医院紧急救治，虽然保住了手指，但留下了功能障碍，经鉴定构成工伤十级伤残。
事故发生后，陈某某多次与单位负责人沟通，希望单位能为其申请工伤认定并支付相应赔偿。然而，单位却以“没有劳动合同，双方不存在劳动关系”为由，拒绝承担任何责任。陈某某这才意识到，当初没签合同，如今成了维权路上最大的障碍。
陈某某感到既委屈又无助，自己明明是在工作中受的伤，单位却翻脸不认账。他文化程度不高，不知道该怎么收集证据，更不知道如何启动法律程序。在朋友的推荐下，他联系了泽良律师事务所。
泽良律师事务所的工伤律师团队接待了陈某某，仔细听取了他的情况后，迅速判断出案件的核心争议点：未签订书面劳动合同，如何证明双方存在事实劳动关系？这是本案能否进入工伤认定程序的关键。
律师团队分析认为，虽然陈某某没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。根据法律规定，工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作安排的微信聊天记录、同事证言等，都可以作为认定事实劳动关系的依据。
在律师的指导下，陈某某开始系统性地收集证据。他找到了自己与车间主管的微信聊天记录，里面包含了工作安排、请假审批等内容；他从手机银行里调出了单位每月发放工资的转账记录；他还联系了几位同事，愿意为他作证。此外，律师还协助他调取了工作场所的监控录像，记录了他在车间操作机器的画面。
在证据准备充分后，律师代理陈某某向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁庭上，单位仍坚持否认劳动关系，但面对陈某某提供的工资转账记录、微信工作沟通记录、同事证言等证据，仲裁庭认定双方存在事实劳动关系。单位不服，又向法院提起诉讼，律师继续代理应诉，最终法院维持了确认劳动关系的裁决。
确认劳动关系后，律师随即向当地人社局申请工伤认定。人社局经过调查，认定陈某某所受伤害属于工伤。随后，劳动能力鉴定委员会评定陈某某为工伤十级伤残。
在取得工伤认定和伤残等级鉴定后，律师代理陈某某向单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。起初，单位仍试图拖延，但在律师的多次沟通和仲裁压力下，最终同意协商解决。
经过几轮谈判，双方达成了和解协议，单位一次性支付陈某某各项工伤赔偿款共计二十万元。协议签订后，款项很快到账。
陈某某说：“如果不是泽良的律师帮忙，我真的不知道该怎么办。他们不仅专业，还很有耐心，让我觉得法律是站在我们这边的。”
如果您也遇到类似未签劳动合同、工伤维权受阻的情况，可以联系泽良律师事务所，我们将为您提供专业的法律服务。
