在劳动争议中，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者发生工伤后往往面临维权困境。单位以未缴社保为由拒绝赔偿，甚至否认劳动关系，导致劳动者陷入“受伤无人管、赔偿无门路”的境地。然而，法律明确规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，浙江某企业职工王某在工作中受伤，单位未缴社保且拒不赔偿，泽良律师事务所介入后，通过专业法律策略，成功突破重重障碍，最终助力王某获赔五十六万元。
王某，浙江某制造企业的一名操作工。2023年3月，王某在车间操作机器时，因设备故障导致右手被卷入，造成严重骨折和神经损伤。事故发生后，王某被紧急送往医院治疗，花费了高额医疗费。然而，当王某向单位主张工伤赔偿时，单位却以“未缴纳社保”为由，拒绝承担任何赔偿责任，甚至否认王某的工伤性质。王某多次与单位沟通无果，身心俱疲，陷入绝望。
王某的遭遇并非个例。在浙江，不少中小型企业为节约成本，未依法为员工缴纳社保，导致员工工伤后无法获得工伤保险基金赔付，只能向单位索赔。而单位往往以各种理由推诿，甚至否认劳动关系，让劳动者维权之路异常艰难。
王某在朋友的建议下，联系了泽良律师事务所。泽良律师详细了解案情后，发现本案存在三大难点：一是单位未缴社保，工伤保险待遇需由单位全额承担；二是单位可能否认劳动关系，需先确认劳动关系；三是单位可能拖延赔偿，需通过法律程序强制执行。针对这些难点，泽良律师制定了详细的维权方案。
首先，泽良律师指导王某收集并固定证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。其次，协助王某向当地人社局申请工伤认定，并成功取得工伤认定决定书。随后，进行劳动能力鉴定，最终鉴定为八级伤残。在此基础上，泽良律师代理王某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。
仲裁阶段，单位辩称王某受伤系自身操作不当，且双方未签订书面合同，不构成劳动关系。泽良律师提交了充分证据，并援引相关法律规定，指出单位未依法缴纳社保，应承担全部工伤保险责任。仲裁委采纳了泽良律师的意见，裁决单位支付王某各项赔偿共计三十余万元。单位不服，向法院提起诉讼。
诉讼过程中，泽良律师进一步补充证据，并申请法院调取关键证据，同时针对单位可能提出的抗辩理由，提前做好应对预案。最终，法院一审判决支持了王某的诉讼请求，判令单位支付赔偿款。单位上诉后，二审维持原判。然而，单位仍未主动履行判决。泽良律师随即申请法院强制执行，通过查封单位账户、限制高消费等措施，最终将赔偿款执行到位。
本案中，王某累计获赔五十六万元，包括工伤保险待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、经济补偿金等。王某感慨地说：“如果不是泽良律师的帮助，我真的不知道该怎么办，感谢他们让我重新相信法律。”
泽良律师事务所提醒广大劳动者，用人单位未缴纳社保并非维权无门。遇到工伤问题，应及时寻求专业法律帮助，依法维护自身权益。泽良全晟工伤团队专注工伤纠纷处理，已成功处理超万起案件，为客户提供全流程、专业化的法律服务。
