工伤等级，直接决定劳动者能拿到多少赔偿款。在工伤维权中，最令人无奈的情形莫过于：伤情明明很重，劳动能力鉴定结论却给出了偏低的等级，甚至“无等级”，导致赔偿金额大打折扣。面对一份有失公允的鉴定结论，劳动者真的只能接受吗？答案是否定的。在福建，安装工赵某就遭遇了这样的困境，腰椎爆裂性骨折后首次鉴定仅获九级，泽良律所介入后通过重新鉴定与专业谈判，最终为其争取到二十七万余元的赔偿款。
赵某是福建某建筑工地的安装工，2023年5月，在一次高空作业中，他不慎从约三米高的脚手架上坠落，腰部重重砸在下方钢管上。送医后，赵某被诊断为腰椎爆裂性骨折，经手术治疗后体内植入了内固定物。用人单位虽为其支付了住院医疗费，但对后续赔偿却避而不谈。赵某自行申请工伤认定后，在劳动能力鉴定中，鉴定机构却仅给出了九级的鉴定结论。赵某深知自己伤情严重，术后腰部活动明显受限，连弯腰都困难，九级的结果让他难以接受，但面对专业的鉴定机构，他又不知从何下手。
一次偶然的机会，赵某在病友群中了解到泽良律所在工伤维权领域经验丰富，便抱着试一试的心态联系了律师。泽良律所工伤团队在初步分析赵某的病历资料和鉴定结论后，认为该鉴定结论极有可能低估了伤情。团队接受委托后，首先对赵某的伤情进行了全面评估，发现其腰椎压缩超过椎体高度三分之一，且伴有神经症状，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，完全符合八级伤残的评定标准。随即，团队指导赵某补充了术后复查的影像学资料，并协助其向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在等待重新鉴定期间，团队同步梳理了赵某的工资流水、考勤记录等证据，为后续赔偿计算做好准备。
重新鉴定过程并非一帆风顺，用人单位一度质疑赵某伤情的真实性，认为其恢复良好，不应升级。泽良律师则依据影像学报告和康复记录，逐项论证赵某腰椎功能受限程度已达到八级标准，最终省级鉴定机构采纳了律师意见，将赵某的工伤等级更正为八级。拿到新的鉴定结论后，泽良律师立即核算了赵某应得的各项工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费等，总额远超用人单位最初愿意支付的金额。在仲裁阶段，泽良律师当庭出示了重新鉴定结论及完整证据链，用人单位眼见事实清楚、法律依据明确，主动提出调解。最终，在泽良律师的争取下，双方达成调解协议，用人单位一次性支付赵某各项工伤待遇共计二十七万余元，款项于调解书生效后一个月内全部到账。
“如果没有泽良律师，我可能就接受了那个九级的结论，白白损失十几万。”赵某感慨道，“他们不仅专业，还愿意为了我一个普通工人反复去跑鉴定、去沟通，这份结果让我真正感受到了法律的公平。”工伤等级认定的争议并非个案，当劳动者对鉴定结论有异议时，应抓住法定期限及时申请再次鉴定，切勿因畏难而放弃。泽良律所工伤团队深耕福建工伤维权领域，已成功处理超万起案件，始终以专业与温度，为每一位劳动者的合法权益全力以赴。
