嘉兴某化工企业，阿芳做生产操作工三年。2025年1月的一天上午，她在操作反应釜配套搅拌设备时，右手不慎被卷入搅拌机传动装置，食指和中指当场被绞断，血肉模糊。工友立即关停设备并拨打120，阿芳被送往医院急诊行断指再植术，但因软组织毁损严重，食指和中指最终未能保住，分别行残端修整术。术后阿芳右手功能严重受损，无法抓握物品，生活自理能力大幅下降。住院期间，公司老板到医院探望时态度尚可，但随着住院天数增加，公司开始降低垫付医疗费的积极性。
公司负责人不再接电话后，财务才告知实情——“公司资金紧张，社保一直没缴。”HR更是直言：“没参保，工伤基金赔不了，公司现在也没钱，你等通知吧。”阿芳的丈夫多次到公司讨要说法，保安直接挡在门外。术后两个月，阿芳右手残端仍有幻肢痛，吃饭只能用左手，穿衣服需要家人帮忙。老板终于接了一次电话，扔下一句：“你去告吧，公司账上真没钱，告赢了也执行不了。”阿芳通过病友群推荐找到泽良律师时，左手拿着一沓病历材料，问了一句：“公司说没钱就可以不赔吗？法律没有规定这一条吧？
泽良律师接案后明确告知：未参保不影响工伤认定和赔偿责任，用人单位须按法定标准全额承担。律师团队制定了清晰的取证方案。首先调取阿芳工资银行流水，发现每月工资均由公司对公账户转入，备注“工资”，金额约7500元/月，连续三年稳定；其次收集考勤记录——阿芳丈夫在她受伤当天赶到公司后，用手机拍摄了车间门口的排班表照片，上面明确写有阿芳的名字和班次；再次收集设备维修记录——事故发生前一周，该搅拌机的安全防护罩已损坏，维修申请单上有车间主任签字但未及时修复；此外还收集了四位同车间工友的证言、事故现场照片、120出车记录等。
2025年3月，泽良律师向嘉兴市人社部门提交工伤认定申请。公司答辩称阿芳系“临时工”，与公司不构成劳动关系。律师提交了银行流水、排班表照片、工友证言等证据，人社部门认定阿芳与公司存在事实劳动关系。依据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，2025年4月，人社部门作出工伤认定决定。伤情稳定后，阿芳进行劳动能力鉴定，因右手食指中指缺失致手功能丧失超过30%，评定为八级伤残。
赔偿计算：未参保单位全额承担。律师列明赔偿项目：一次性伤残补助金11个月×7500元=82500元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按浙江省规定合计约14万元；停工留薪期工资按8个月计60000元；住院伙食补助费、护理费、后续康复治疗费、残疾辅助器具费等约15000元；共计约29.75万元。此外律师还主张了因公司未及时申报工伤导致的额外损失。仲裁阶段，公司声称无力支付，律师申请财产保全，冻结了公司银行账户。2025年7月，双方达成调解，公司一次性支付32万元。阿芳拿到赔偿款那天说：“我本以为手指断了就是断了，没想到法律能把断掉的赔偿一分一分算回来。”
