嘉兴某建筑工地，老林做泥水工已经四年。2025年3月的一个下午，他在五楼外墙面批荡作业时，脚下的钢管脚手架突然松动倾斜，老林从近四米高处摔落，背部重重着地。工友紧急将他送往医院，经诊断为腰椎L2椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄，急诊行腰椎后路椎弓根钉棒内固定术。术后老林腰部活动严重受限，无法弯腰，需长期佩戴腰部支具。住院期间，包工头垫付了部分医疗费后便不再露面，而建筑公司声称老林是“包工头自己找的人，跟公司没关系”。
包工头与建筑公司互相推诿，谁也不认——“你是临时工，没签合同，工钱是现金发的，跟公司没半毛钱关系。”术后躺在病床上的老林腰部剧痛，右腿麻木无力，连翻身都需要家人帮助。妻子拿着医院催款单一次次去找包工头，得到的答复是：“我也在找公司要钱，你再等等。”等了一个多月，公司一位项目经理终于出面，话却更冷：“你干的是包工头的活，又不是我招的人，你这属于劳务关系，不算工伤。”老林通过工友介绍找到泽良律师时，拄着拐杖，面色蜡黄，说了一句：“我在这个工地干了四年，天天打卡进出，怎么就不是公司的人了？
泽良律师接案后明确告知：建筑行业违法分包情形下，事实劳动关系的认定是关键。律师团队从四个方面着手突破：第一，收集劳动管理证据——老林手机里保存的包工头每日微信派工记录、工地门禁刷卡记录照片；第二，收集工资支付证据——微信转账记录中连续三年每月相对固定的转账金额，且由建筑公司财务人员账户转出；第三，收集业务关联证据——施工日志上老林的签名、工地例会签到表、安全教育登记记录；第四，收集现场证人证言——三位同班组工友的书面证词及身份证复印件。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，泽良律师向人社部门提交了完整的劳动关系证明材料。
2025年6月，泽良律师向嘉兴市南湖区人社部门提交工伤认定申请。建筑公司在答辩中坚称：老林与包工头系劳务关系，包工头与公司系工程分包关系，老林与公司不存在直接劳动关系。泽良律师在代理意见书中指出：依据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。包工头系自然人，不具备用工主体资格，建筑公司作为发包方应承担工伤保险责任。2025年7月，人社部门采纳律师意见，认定老林所受伤害为工伤。伤情稳定后，经劳动能力鉴定，老林因腰椎内固定术后腰部活动度丧失超过50%，评定为八级伤残。
赔偿计算：未参保情形下用工单位全额承担。泽良律师逐项核算赔偿项目：一次性伤残补助金11个月本人工资（按建筑行业平均工资标准每月8500元计算）计93500元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金按浙江省标准合计18个月社平工资计160000余元；停工留薪期工资按12个月计算计102000元；住院伙食补助费、护理费、后续康复理疗费、辅助器具费（腰部支具）等合计约28000元。在劳动仲裁阶段，建筑公司辩称应按嘉兴市最低工资标准计算。泽良律师出示了完整的证据链证明老林实际月工资为8500元——三年微信转账记录、工友证言、同工种市场工资标准等相互印证。2025年10月，双方在仲裁委主持下达成调解协议，建筑公司一次性支付老林各项赔偿合计35万元。老林说：“我砌了二十年的墙，这次砌了一道保护自己的法律围墙。”
