嘉兴秀洲区某物流公司，阿强做物流装卸工4年。2026年7月24日的下午，她在集装箱内搬运时货物突然滑动挤压，胸腹部挤压伤+肋骨多发骨折。被紧急送往嘉兴市第一医院，诊断为"胸腹部挤压伤+肋骨多发骨折"，需行切开复位内固定术。
物流公司：'阿强是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'
术后，阿强吊着绷带，连吃饭都需要家人喂。阿强的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'阿强是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，阿强的老乡介绍他找到了泽良律所。阿强问律师的第一句话是："公司说不归他们管，我该怎么办？"
穿透合同名义，锁定劳动关系实质
泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，阿强的情况完全符合工伤认定条件。律师指导阿强收集了六类关键证据：一是阿强与工头王某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月20固定金额转账，备注'工资'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示阿强每日早7点进场的规律；四是4位工友的证人证言，证实阿强在工地/车间工作一年多的事实；五是事发当日的急救转运记录，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了集装箱内搬运时货物突然滑动挤压的全过程。
工伤认定与劳动能力鉴定
2026年11月，泽良律师向嘉兴区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以事发时不在工作时间内为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，阿强的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年12月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，阿强进行了劳动能力鉴定。因神经损伤后遗存功能障碍，经鉴定评定为八级伤残。
赔偿计算：工伤保险待遇全额核定
根据《工伤保险条例》规定，阿强依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明阿强的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为4789元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年2月，双方达成调解协议，单位一次性支付阿强工伤赔偿32万元（含全部法定项目）。阿强拿到赔偿款后感慨："公司口口声声说不算工伤，律师说算，法律也说算，最终钱也赔了。"
