三明三元区某贸易公司，老吴做仓库管理员7年。2026年2月25日的上午，他在卸货时货物堆倒塌被压，胸骨骨折+肺挫伤。被紧急送往三明市第一医院，诊断为"胸骨骨折+肺挫伤"，需行切开复位内固定术。
贸易公司：'老吴是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'
术后，老吴坐在轮椅上，右手完全无法抬起。老吴的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'老吴是临时帮忙的，没签合同，跟公司没关系'说完便挂断电话再打不通。走投无路之际，老吴的亲戚介绍他找到了泽良律所。老吴问律师的第一句话是："他们说没签合同不能算工伤，是真的吗？"
穿透合同名义，锁定劳动关系实质
泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，老吴的情况完全符合工伤认定条件。律师指导老吴收集了六类关键证据：一是老吴与工头陈某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月15固定金额转账，备注'工钱'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示老吴每日早8点进场的规律；四是4位工友的证人证言，证实老吴在工地/车间工作半年的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场安全巡查记录，记录了卸货时货物堆倒塌被压的全过程。
工伤认定与劳动能力鉴定
2026年5月，泽良律师向三明区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以属个人操作失误为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十四条关于事实劳动关系认定的规定，老吴的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2026年6月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，老吴进行了劳动能力鉴定。因骨折愈合后遗留疼痛和活动受限，经鉴定评定为八级伤残。
赔偿计算：工伤保险待遇全额核定
根据《工伤保险条例》规定，老吴依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、后续手术费（取内固定）。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明老吴的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以伤情与工作无关为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为5055元；鉴定结论书证明了八级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2026年8月，双方达成调解协议，单位一次性支付老吴工伤赔偿31万元（含全部法定项目）。老吴拿到赔偿款后感慨："第一次知道，原来没签合同也算劳动关系，法律没有不管我们。"
