三明三元区某机械制造公司，阿军做机械厂工人3年。2025年11月17日的下午，她在操作冲床时滑块意外下坠砸中右手，右手拇指末节缺损。被紧急送往三明市第一医院，诊断为"右手拇指末节缺损"，需行切开复位内固定术。
机械制造公司：'你自己违规操作的，公司再三强调过安全规程，公司没责任'
术后，阿军吊着绷带，左腿打着钢钉不能着地。阿军的妻子找到公司，负责人的话让人心寒：'你自己违规操作的，公司再三强调过安全规程，公司没责任'说完让保安把家属请出了办公室。走投无路之际，阿军的老乡介绍他找到了泽良律所。阿军问律师的第一句话是："公司说不归他们管，我该怎么办？"
援引无过错责任原则，击破违章操作抗辩
泽良律师接案后明确告知：根据《工伤保险条例》第十六条——故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀才不认工伤，违章操作不在排除范围，阿军的情况完全符合工伤认定条件。律师指导阿军收集了六类关键证据：一是阿军与工头张某的微信聊天记录，显示工作安排和工资结算；二是微信转账记录——每月20固定金额转账，备注'月薪'；三是工地/车间门禁打卡记录，显示阿军每日早7点进场的规律；四是5位工友的证人证言，证实阿军在工地/车间工作一年多的事实；五是事发当日的120急救出车记录，注明了事发地点和时间；六是现场照片，记录了操作冲床时滑块意外下坠砸中右手的全过程。
工伤认定与劳动能力鉴定
2025年3月，泽良律师向三明区人社部门提交了工伤认定申请。单位在答辩中以属个人操作失误为由提出抗辩。律师在意见书中指出：依据《工伤保险条例》第十六条——故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀才不认工伤，违章操作不在排除范围，阿军的情形完全符合工伤认定要件，单位的抗辩理由无事实和法律依据。人社部门采纳了律师意见，于2025年5月作出《认定工伤决定书》。伤情稳定后，阿军进行了劳动能力鉴定。因关节活动度丧失超过50%，经鉴定评定为九级伤残。
赔偿计算：工伤保险待遇全额核定
根据《工伤保险条例》规定，阿军依法可获赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费。律师依据完整的证据链——包括劳动关系证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资银行流水、医疗费票据——证明阿军的诉求合法有据。仲裁阶段，单位仍以工资标准应按最低基数计算为由提出抗辩。律师逐一出示证据：工资流水证明了受伤前12个月平均月工资为5351元；鉴定结论书证明了九级伤残等级；全套医疗记录证明了伤情与事故的直接因果关系。2025年8月，双方达成调解协议，单位一次性支付阿军工伤赔偿23万元（含全部法定项目）。阿军拿到赔偿款后感慨："我以为出了事只能自认倒霉，没想到法律真的能帮到我们普通人。"
