永安市×××酒楼与李××劳动争议一审民事判决书

律师观点分析

福建省永安市人民法院

民事判决书

（20××）闽04××民初46××号

原告：永安市×××酒楼，所在地：永安市××××小区××幢3××号。统一社会信用代码：92350481MA××××××××。

经营者：张×，男，19××年9月9日出生，汉族，住永安市。

委托诉讼代理人：熊××，福建××律师事务所执业律师。

被告：李××，女，19××年11月21日出生，汉族，住永安市。

委托诉讼代理人：刘则通，福建瀛坤律师事务所执业律师。

原告永安市×××酒楼（以下简称××酒楼）与被告李××劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告××酒楼的委托诉讼代理人熊××、被告李××及其委托诉讼代理人刘则通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

××酒楼向本院提出诉讼请求：1.确认自2019年4月1日起至今××酒楼与李××不存在劳动关系；2.诉讼费由李××承担。事实和理由：李××于2019年4月1日到××酒楼应聘，说好试用期一个月。李××在同月8日左手被机器压伤后，于同月25日出院后未再回酒楼上班，属于试用期不合格，双方没有形成正式的劳动关系。

李××辩称：××酒楼自认李××自2019年4月1日入职，双方已形成了管理与被管理的关系，双方之间存在劳动关系；双方并未约定试用期，××酒楼也没有证据证明双方之间存在试用期的约定；退一步讲，即便存在试用期的情形，根据《劳动合同法》之规定，试用期期间仍属于劳动关系。

××酒楼围绕诉讼请求提交以下证据：身份证、营业执照、永劳人仲案（2019）2××号仲裁裁决书、送达证明等材料各一份，李××提供了企业信用信息、录音光盘、出院记录各一份。经质证，李××除对录音证明内容有异议外，双方对其余证据均无异议，本院上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。

根据双方陈述和提交证据，本院对事实作如下认定：

××酒楼经营范围为正餐服务等。李××于2019年4月1日到××酒楼入职面点师工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资3000元。李××入职后，受××酒楼的管理并服从其工作安排。同月8日，李××工作时左手被机器压伤后住院治疗，于同月25日出院后未再回酒楼上班。××酒楼支付过李××2019年4月份的劳动报酬700元。2019年9月19日，李××向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与××酒楼于2019年4月1日至今存在劳动关系；要求××酒楼为其补缴社会保险费。2019年11月18日，仲裁委作出永劳人仲案（2019）2××号仲裁裁决书，裁决李××与××酒楼于2019年4月1日至今存在劳动关系；驳回李××其他请求。××酒楼不服仲裁，向本院提起诉讼。

本院认为，李××到××酒楼工作后，双方虽未签订书面的劳动合同，李××与××酒楼均符合法律、法规规定的主体资格；李××入职后，服从××酒楼的工作管理，领取一定的劳动报酬，且提供的面点加工工作是××酒楼业务的组成部分，李××与××酒楼的上述情形具备劳动关系成立的情形，且双方至今尚未解除劳动关系。××酒楼主张李××系试用期期间受伤，未能提供证据，不予采纳。故××酒楼要求确认与李××不存在劳动关系，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：

确认永安市×××酒楼与李××于2019年4月1日起至今存在劳动关系。

本案受理费10元，减半收取5元，由永安市×××酒楼负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。

审判员　　徐××

二〇二〇年一月十四日

书记员　　郑××