企业破产，员工最担心的是工资、社保和经济补偿金能不能拿到。作为青海省高级人民法院破产案件三级管理人机构的律师，这里把员工权益的清偿顺序讲清楚。
首先，员工债权享有优先受偿地位。根据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位清偿的就是：破产企业所欠职工的工资、医疗伤残补助抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工工资的清偿顺序排在普通债权之前。
其次，社保和税款次之。职工债权清偿后，再清偿欠缴的除前项以外的社会保险费用和所欠税款，最后才是普通破产债权。
第三，破产管理人的作用。破产案件中，由管理人接管企业财产、核查债权、制定分配方案。员工应主动向管理人申报债权，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，确认自己的债权数额。
第四，破产重整与和解。若企业进入重整或和解程序，员工的岗位和工资安排可能随之调整，员工应关注程序进展，维护自身权益。
需要提醒的是，企业破产时，员工不必"自认倒霉"。及时申报债权、配合管理人工作，必要时委托律师代理，能够依法维护自己的工资、社保和补偿金权益。
（本文由青海延辉律师事务所整理，仅供普法参考，不构成对具体案件的法律意见。）
