前言

“薪酬保密”是时下不少用人单位常用的管理制度。很多企业在员工入职培训时，便会郑重其事地强调“禁止私下打听同事工资”是公司管理的“高压线”。“薪酬保密”既可看成是一项企业管理制度，也可以视作一种企业文化。而国内民营企业中“要求薪酬保密”的现象比较常见，形式多为面谈承诺或写入规章制度。最近一客户咨询，称其公司员工私下打听其他同事工资，违反公司管理制度，如果开除，是否属于违法解除劳动合同？

一、薪酬保密违法吗？

我国实行的是同工同酬，而同工同酬的前提是收入的公开，故企业规定薪酬保密，与相关法律规定及精神是相悖离的。现有法律虽然没有禁止薪酬保密，薪酬保密在其合理范围内应该是被允许的。但如果公司规定，员工私下打听其他同事的工资一律开除，那么该规定则应是违法的。

二、公司开除打听其他同事工资的员工，属于违法解除吗？

《劳动合同法》第4条规定，在公司规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，有权向用人单位提出，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

基于前述法律规定，公司如实行工资保密制度，其设立应当按照法定的程序，经过民主程序和公示程序，并且其内容也不得与法律法规相抵触，特别是违反该制度的处理方案应当合理合情，如果仅仅是因为打听他人工资就被开除，显然不合理。此种违反薪酬保密制度的情形，并不属于对劳动合同的根本违约，也不太会对企业造成严重损害后果，企业据此解除劳动合同，不符合劳动法律精神，构成违法解除劳动合同。