在劳动用工实践中，我们知道用人单位与劳动者解除劳动合同需要依照合法的程序，但劳动者解除劳动合同是否也要依据程序进行呢？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

由上可以看出，劳动者解除劳动合同也是有法定条件和程序的。但实践中，许多劳动者和用人单位解除劳动合同只是口头说明，甚至有的劳动者不辞而别。那么，劳动者不辞而别是否需要承担责任呢？或者说用人单位是否可以追究劳动者的责任？

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此规定可以看出，在劳动者不依照程序解除劳动合同的，用人单位可以向劳动者主张赔偿。

《湖北省劳动合同规定》第四十六条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招用劳动者时所支付的费用；
(二)用人单位为劳动者支付的培训费用；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

但是，在实践中，用人单位很难举证给其造成的损失，要求劳动者赔偿的主张难以得到实现。

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