企业法律顾问怎样写好劳动合同———合同期限及双倍工资
一、试用期的相关规定
1、试用期法律规定
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、劳动合同中约定的试用期超过法律规定的法律后果
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发＜关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》＞的通知》第十五条规定
用人单位超过法律规定期限与劳动者约定试用期，对已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金，但无需向劳动者补足超过期间的工资差额
3、劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除?
《劳动浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》第二条规定试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。
二、未签订劳动合同的后果
1、未签订书面劳动合同支付双倍工资的法律依据
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、因不可归责于用人单位的原因，未签劳动合同是否因支付双倍工资？
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》第一条规定：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:
用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
3、劳动合同缺少动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资?
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》第一条规定：劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示，一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容，可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。
4、补签劳动合同的效果
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》第二条规定：用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。实际补订日期，应根据补订的劳动合同落款日期及其他情形综合认定。
5、单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，劳动者短暂离开后又回来工作，未签订劳动合同，是否要支付双倍工资？
《中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（四）》第十二条规定：劳动者自行离职后短时间内再回来继续工作，并不必然意味着双方重新建立了劳动关系，经审查认为工作岗位、劳动报酬等方面具有连续性的，可认定是履行原“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同”，无需支付二倍工资差额。
6、未签劳动合同双倍工资支付期限
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》第三条规定：依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。
7、请求支付双倍工资的时效
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》第四条规定：《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
三、劳动合同到期后继续履行的法律效果
1、合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，单位未签订劳动合同的后果
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》第七条规定：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、单位与劳动者在合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。 劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应否支持？
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(二)》第七条规定：劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。
3、合同到期后，双方劳动关系依据《劳动合同法》第四十二条的规定依法延续，但未签订劳动合同的后果
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》第六条规定：按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持。
4、劳务派遣用工关系中，用工单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的效力。
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发＜关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)＞的通知》第十七条规定：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。
5、关于约定劳动合同期限的建议
鉴于合同到期后继续履行未签订劳动合同也要承担支付双倍工资的法律责任，因此建议单位及时签订新的劳动合同或者在第一次签订合同时约定“合同到期后，劳动者继续履行，用人单位表示认可的，视为双方已按原劳动合同期限自动续签X年”
四、无固定期限的劳动合同
1、签订无固定期限劳动合同的法律依据
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应否支持？
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发＜关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)＞的通知》第五条规定：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，应予支持。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。
3、劳动合同期满，但因特殊情形延续导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？
《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(一)》第五条规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。
4、符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，但依然订立固定期限劳动合同的后果。
《浙江省宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（三）》第十九条规定：在满足订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方再次订立了固定期限劳动合同，在无证据证明存在欺诈、胁迫等情形下，应认定为签订固定期限劳动合同系双方协商一致的真实意思表示，合法有效，劳动者主张合同无效并要求支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，不予支持。
5、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持？
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发＜关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)＞的通知》第六条规定依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。
劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资的最长支付期限为11个月。
劳动者有关支付最长11个月二倍工资的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。
6、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？
《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发＜关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)＞的通知》第七条条规定：劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的，应予支持。
