律师观点分析

广东省中山市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2014）中中法民六终字第86号

上诉人（原审被告）：铭板xx科技（中山）有限公司，住所地广东省中山市中山火炬开发区。

法定代表人：吴x敏，公司执行副总裁。

委托代理人：陈某洪、黄*桃，广东**律师事务所律师、实习律师。

被上诉人（原审原告）：唐x利，男，1985年7月29日出生，汉族，住湖南省常宁市。

委托代理人：李祖霞，广东天穗律师事务所律师。

上诉人xxx科技（中山）有限公司（以下简称xx公司）因与被上诉人唐x利劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2013）中一法民五初字第519号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院查明：唐x利于2009年7月8日入职xx公司，任设计部模具设计师，双方已签订劳动合同，合同期限为2009年7月8日至2012年7月7日。2012年（应为2013年）2月28日中午，唐x利在公司饭堂吃午餐时与同事龚x飞说话开玩笑，后双方发生打架，唐x利打了龚x飞左眼一拳，后被公司同事拉开。当天下午，xx公司的保安带唐x利和龚x飞去中山市公安局火炬开发区分局东城派出所，东城派出所出具了一份治安调解协议书，协议结果为：“1.双方自愿调解达成协议。2.双方各自负责自己的医药费用。3.双方不能再为此事追究对方责任，否则追究双方法律责任”。2013年3月1日，xx公司发出通告解除与唐x利的劳动关系，理由是按照公司员工管理制度第2.2.4第13点“在公司内赌博、吸毒、酗酒滋事、打架、斗殴等，公司给予辞退，且不支付任何经济补偿金处理”。唐x利离职前十二个月的月平均工资为5877.72元。2013年3月28日，唐x利向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx公司向其支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金45654.64元；2.2012年年终奖2380元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后作出中劳仲案字（2013）1191号仲裁裁决，裁决驳回唐x利的仲裁请求。唐x利不服上述仲裁裁决结果，于2013年7月16日诉至法院，请求：1.确认xx公司是违法解除劳动关系；2.判令xx公司支付赔偿金51296.44元（6412.06元／月×4个月×2）；3.判令xx公司支付我2012年年终奖金2380元；4.判令xx公司支付2012年度2013年度未休年休假工资3007.6元。庭审中唐x利申请撤回第四项关于“判令xx公司支付2012年度2013年度未休年休假工资3007.6元”的诉讼请求。