我的邻居郑某一直都是搬运厂的搬运工，可是就在前不久，在其早上上班的途中，不幸被一辆小客车撞倒，当场昏倒，被120急救车送到医院，直到现在还没有出院。但最近郑某及其家人听说搬运厂现已经进入到破产程序，为此对工伤待遇会不会受影响而感到疑惑，于是郑某及其家属来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队，那里的特约工伤赔偿专家董作义律师接待了他们，在详细的了解案件发生情况后，董作义律师作出了解答。

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第13条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退等解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本纠纷中，用人单位一方没有为郑某发解除劳动关系通知书，且当时郑某为3级伤残，按照规定，1-4级伤残的工伤职工，用人单位是不能和其解除劳动关系的。在其单位进入破产程序后，起诉到法院，法院应依法将郑某被拖欠的工伤待遇，作为破产清算中的第一清偿顺序进行补发，作出相应裁定。职工因工受伤，其工伤待遇不能“缩水”。