李某与某煤矿工伤保险待遇纠纷

律师观点分析

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1、简述案件详细情况

2、综合案件情况给出律师自己的点评（必须）

3、给出相应的建议或意见

注意：案例点评内容中，不能出现具体公司名称、人名等；不得带有诋毁、批判等语句；

1、案情情况：李某在2013年在一煤矿工作，离岗后检查无职业病，2014年6月李某在某煤矿工作，煤矿岗前未进一步检查即用工，用工至11月止，离岗前购买了一个月工伤保险，2015年5月，李某发现身体不适，广安市疾防中心检查出尘肺一期，一审判决认为一次性就业补助金和医疗补助金应由社保支付，煤矿只承担一次性伤残补助金。李某、煤矿均不服，提起上诉，后法院维持了一次性伤残补助金，并改判支持李某一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

2、本人在接受李某咨询时，发现一审未判一次性就业补助金和一次性医疗补助金存在瑕疵，如果这样处理，社保部门不是当事人，其是否支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金属于其职权，那么存在法院判决和行政部门之间的矛盾，且本人认为，本人只购买了最后一个月保险，而职业病是长期形成的，社保部门很有可能不支付，如果等判决生效，再去申请社保部门给付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，如果社保部门不同意，那么李某的权益无法保障，遂准备上诉。

3、本案中，作为李某来说，如果等一审生效去申请一次性就业补助和一次性医疗补助，等于只给自己留了一种方式，如果申请不行，那么基本上法院判决也已生效，相当于放弃了改变的权利，因此，对当事人来说，对合法权益应多思多虑。

对于煤矿来说，煤矿岗前体检本应是其义务，其未体检以致自身处于不利，在诉讼中，煤矿如果去社保部门申请，或许能够获得补偿，但是其对之置之不理（正常由社保基金支付应由单位申请），不积极行使自己的权利，以致不利，因此企业管理严谨，对企业至关重要