经济性裁员之浅析

祖思明律师

无过错解除劳动合同包含经济性裁员，《劳动合同法》中第四十一条关于经济性裁员的规定，可以按照以下几个层面来理解：

一是，经济性裁员有人数的要求：二十人以上或不足二十人但占企业职工人数百分之十以上。

二是，经济性裁员有程序上的要求：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告给劳动行政部门。

三是，经济性裁员需符合法定情形：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四是，经济性裁员应当优先留用的人员：1.订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

五是，对用人单位的招聘要求：在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，同等条件下优先录用。

用人单位按照相关规定进行经济性裁员的，还需向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。