劳动者“擅自离职”，是否需要

承担赔偿责任？

祖思明律师

      《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

      上述规定，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，同时又为劳动者解除合同设定了条件，即需“提前通知”，如劳动者未提前通知用人单位便解除劳动合同，即构成“擅自离职”。但通观《劳动合同法》，并没有对劳动者“擅自离职”设定明确的法律后果。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据该规定，劳动者擅自离职应属违法解除劳动合同。

      用人单位若以劳动者违法解除劳动合同为由，向劳动者主张损失，是否能获得支持？

      按照法律规定，应当获得支持，但这里面有一个实践中常遇到的问题，未提前通知用人单位的损失，如何认定？

     目前，有少数法院判决，在没有其他特殊情况的情形下，以劳动者一个月工资为标准认定损失，用人单位在一个月内临时安排人员接替工作，需要额外支付当月工资，以此来作为用人单位的损失，笔者认为，该种处理方式较为合理。