2020年，因疫情原因导致各地复工形式各异。大家都比较关心工资怎么发。当然，不同情形，适用不同发放标准。具体如下：

一、如果属于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者

1、在医学观察期间、隔离治疗期间：公司应正常支付工资。

2、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，由企业支付病假工资。

二、因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应正常支付工资。

当然这仅适用于政府实施或者采取措施导致的情况下，如果是因员工担心被感染自己要求居家隔离，则不属于此种情况。此外，处于看护假期间的职工亦可归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用2020年的休息日，即现在休了看护假，2020年以后的休息日企业可以安排上班。

三、复工人员，包括在家办公的职工，企业应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

四、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工的情形

1、企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

2、企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

（1）协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；

（2）员工申请事假，事假期间无薪；

 (3)单位可以调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

五、企业停工停产安排员工待岗的情形

在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照当地不低于最低工资标准的70%支付。

六、企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬。

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

此外。建议各地政府要在税收政策上对企业予以税收减免优惠，及时促进经济恢复发展，共渡难关。