1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！
2、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是1万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。
3、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
4、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天，回到家，当天晚上就写辞职报告！结果，没想到，和老王一样的人还很多，都提出辞职！
老板一片好心，发了200万的年终奖，没想到员工不仅没有感恩，反而有很多人抱怨，更严重的是，有几个核心人才提出的辞职。
1、钱分出去了，员工绝对不可能保密，员工一定有办法知道谁拿了多少！
2、钱分出去了，员工的心伤了，老板的心也伤了。
3、钱分出去了，员工之间的抱怨起来了。
4、钱分出去了，没有感恩，第二年工作动力也没有明显提升。
5、钱分出去了，员工离职了，因为他觉得没有公平的回报。
7、钱分出去了，一部分人高兴，一部分骂人。
8、钱分出了，车子也分出去了，员工高兴了2个月，执行力没有得到提升。
9、钱分出了，人没有聚，反而散了！
10、钱分出去了，人还在，心不在了！
【结论】老板有格局分钱，没有科学的分钱，就是毒害组织，严重影响组织的执行力！
【没有发年终奖的后果呢】
也许你苦苦拼了一年，却换来的是一张白条；也许你辛劳了一年，得到了老板或者领导的大加赞赏；也许你沉默了一年，到头来依然是淡然的沉闷；也许你叨念了一年，如今却空手而归……
像老王的情境，大家是否看到自己的影子，同样数目的年终奖，在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐，在很多时候，并不在于自己有多好，而在于比别人好多少。
很多的人痛苦，在很多时候，并不在于自己有多不幸，而在于比别人更加不幸。但其实，有没有拿到年终奖，拿的比别人少，你有想过原因吗？如果说明明该是你的丰厚奖金，说扣就扣了，你也觉得只是自己运气不好？
其实，你只是少了一个指南，一个能让你把年终奖揣回家加菜过年的指南，一个能引导HR发好年终奖，安心过大年的指南，只需六期，你就可以安心将年终奖收入囊中。