【案例评析】受上级指示做假账，被解雇的财务是无辜的受害者吗？

江某于2013年1月18日进入某技术公司处担任财务控制部经理一职。2015年12月3日江某休完年假后上班，得知自己已经被开除。开除的理由是江某将给河北某公司的2000万应付账款列为了其亲属公司的应付账款，公司认为该行为严重违反公司规章制度。对此，江某称上述财务操作受上级指示，公司多部门联合参与，并非财务秘密进行，与自己无关，且自己并未从中受益。江某认为公司解除劳动合同违法，主张恢复与公司的劳动关系。

该案件经过仲裁、一审、二审，江某的主张均未得到支持。

明明是上级的指示，为何却是财务被开除，法律上如何理解？笔者认为，如下几个问题值得关注：

举证责任

劳动者受上级指示工作，一般情况下是通过口头告知，现较多的是通过邮件或者微信。财务人员主张违规行为系上级指示，在证据的提供上较为困难。即使邮件和微信保留记录，但是邮件截屏复印件和微信截屏复印件的证明力较弱，且证据形式不易被法官认可。受到上级重要指示，最好能保留上级签字的书面材料。

表见代理

财务人员遵照上级指示做账，若上级具有财务管理权限，则属有权代理，上级指示可视为公司行为。若上级没有财务管理权限，但财务人员却善意地相信其具有，可构成表见代理，产生与有权代理相同的法律效果，即上级指示视为公司行为。上述案例中，如果上级指示被认定属于公司行为，则本案的结果可能将会不同。

责任认定

财若劳动者有证据证明违规行为确属上级指示，是否可因此免受处罚或减轻处罚。财务是公司的重要部门，作为财务人员应当对用人单位有高度的责任感，应当坚持独立、客观、严谨的工作态度，在处理相关事务时应当不偏不倚，对有关事务的调查、判断均应当以客观事实为依据，尤其是涉及到违反法律法规的情况，不应当受个人主观好恶以及上级领导意见的左右。

公共利益

《劳动合同法》调整的是劳动者与用人单位的权利义务，更多的属于私权的范畴，然而财务做假账从行为已经突破私权的范畴，进入公共利益的考虑视野。当上级指示损害公共利益时，劳动者应坚持底线原则，以公共利益为首要选择。

结语

在依法治国的大背景下，合规正在成为越来越多企业对外经营和对内管理的重要诉求。然而，合规并非仅仅是对用人单位的要求，也是劳动者的当然义务。尤其是当违规行为侵犯到公共利益，即便源于上级指示，也可能需要承担法律责任。