人力资源和社会保障部第6次部务会议通过的《企业职工带薪年休假实施办法》又规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
可见，这里的“累计工作时间”是不限于本企业工龄的，只要是你从参加工作开始的工龄，都算入你的累计工作时间内。
这里又回到文章开始时我提到的Lili,为什么她工作已超过10年，仍然只有5天的带薪假呢？这里有两方面的原因：
一种原因是，一些企业为了降低人工成本，把与带薪假相关的“累计工作时间”概念限定为“本企业工龄”，尽可能减少员工的带薪假期，从而降低人工成本；
另一种原因是员工个人造成的，员工在离开上一家单位时，没有办理解除劳动合同手续，比如不辞而别，导致没有取得上一家单位工作的相关证明与记录，如解除/终止劳动合同通知书、劳动手册等重要文件，这样，新单位无法确定你之前在哪里工作、工作了多长时间，你之前的工龄就无法认定，自然就没有合并在新单位的工龄当中了。