一位HR精心整理的工龄攻略

因为喜欢旅游，我认识一位同样热爱旅游的朋友Lili，她说由于自己只有5天带薪年假，有时候去长途旅行，只能谎称病假甚至辞职去旅游。

根据她的年龄，我判断她至少有10年以上工作年限，正常的话应该每年有10天带薪年假，加上两个双休日，一年去一次将近半个月的旅游是没问题的。但由于她每一段的工作年限没有被新单位承认，导致她每到一个新单位只能按最低的标准享受带薪假待遇。

这里的“缴费”，指缴纳社会养老保险金。根据原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

以往国有或集体所有制企业的职工也有双轨制，分为固定职工和合同制职工，固定职工相当于拿“铁饭碗”的职工。直到上世纪九十年代，国家劳动法颁布实施，全国各地企业陆续实行全员合同制，以往的“铁饭碗”职工，也要签订劳动合同，并全面实行养老金缴费制度。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

此外，以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“**劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。可见，视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的。

在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；

公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；

自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后的工作时间可累计为工龄。