阿娇：首先、自我评估很重要，也就是如何更好的了解自己。你的优势是什么、你的劣势是什么、你的资源和兴趣。拿我来说，大学时所学的专业是社会学，与HR有相近和重叠之处，这是我的优势，同时我是班长又常年混迹学生会，所以我觉的外向且有责任心的我十分适合从事招聘为切点进入hr行业。
其次、要知道HR的职业发展机会有哪些？
从企业内部发展机会来看，HR可以发展成为： HR助理—HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者。
从外部发展机会来看，HR可以发展成：招聘专家、职业培训专家、薪酬福利专家、绩效经理、企业管理咨询师、成长为职业经理人。
我不是人资专业出身，且喜欢稳扎稳打的人，所以选择了第一条途径。我在做招聘专员的时候熟悉了薪酬培训等项目，这段时间是帮你快速积累专业知识的时候，此时你一定要勤奋！多读书多问多学！要多轮岗了解其他模块。如果你不了解其他模块，你就很难从HR主管走向HRM。
升任HR经理时就是负责整个部门的运作了，如果你对其他模块一窍不通，且缺乏对部门工作的整体把控，是无法胜任HR经理的，至于HRD就需要你要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。
小薪：其实很多群友的困惑就在，HR专员、HR转关不知道如何升HRM上，多数徘徊在这个阶段，没有一个清晰的规划，单一模块做久了瓶颈也就到了！止步于专员或主管，给这些同学们点建议吧！
阿娇：对啊！所以我才强调HR专员——HRM这个过程要多轮岗多接触各模块，不能总在单一模块待太久啊，除了不断学习实践，没有捷径！让你舒服的领域永远不会让你成长，HRM以及HRD六大模块不必精通，但也不要一窍不通！
小薪：你看我们的群友平时都很忙其他模块难以接触啊，照例？来点干货？
阿娇：小薪你个伸手党！好吧，我就将我这些年整理的六大模块全部工作表格、协议，规章制度、各模块培训课程、测试题、能力模型、商务礼仪等等一共700份！从HR专员到HRM够用了！不能白送吧？