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70%的HR会抵触,但善用它的都成了HRD!

2017-06-22
2017年06月22日 | 发布者:林振富 | 点击:575 | 0人评论举报
摘要:70%的HR会抵触,但善用它的都成了HRD!因为这其中涉及到一个比较重要的问题:很多HR可能会担心,这种系统会对HR自身工作带来威胁但事实并不是大多数人想的那样。人力资源系统对于HR的工作,本质上是一种正向的辅助作用,而

70%的HR会抵触,但善用它的都成了HRD!

因为这其中涉及到一个比较重要的问题:很多HR可能会担心,这种系统会对HR自身工作带来威胁

但事实并不是大多数人想的那样人力资源系统对于HR的工作,本质上是一种正向的辅助作用,而不是一种取代与被取代的关系。  

听说过这样一位HRD的故事。


当时他在一家中型企业上班。这位HRD有一个爱好,就是对技术钻研很深。这家公司有将近400人,但是公司所有的操作都是靠人。于是他就给公司的老板建议,购进一款人力资源系统。据说,他的老板不同意,因为公司已经雇了不少HR,没有必要再买一个昂贵的人力资源系统。

“当时,我就想做一些事情来证明这个系统的价值。”于是,这位精通技术的HRD就自己研发了一款小软件,并且自己每天早点到公司,通过这款软件,搜索公司当天过生日的员工,之后给这些过生日的员工,送上生日祝福,并在最后落款老板的名字。    

当时听到这个故事,我简直惊呆了。HR原来是可以这样在公司争取话语权的。  


你可以看到一位HRD主动做事,证明自己的想法,展现出自己的高情商。


另一方面,你也可以看到人力资源系统对于HR工作的重要作用      

当然,现在的人力资源系统比当时这位HRD描述的更强大,更全面。


不信,我给你说说薪人薪事人力资源系统,单就它的员工管理功能就会让你刮不相看。

不做HR,都不知道管理纸质档案有多麻烦。档案保存,关系存档,花名册更新,每一个员工的档案都很重要。要是员工数量一上去,档案存放就成问题;查找员工档案,翻箱倒柜HR最懂。

薪人薪事,采用信息系统管理员工档案,省去纸质档案的各种烦恼。想要找张三的个人信息,去系统搜一搜,信息立马出现在你眼前,又快又准确。  




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林振富
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