对用人单位的建议
用人单位在与从事接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，即使员工提出解除劳动合同，也应当由用人单位组织离岗前职业健康检查，否则协商解除协议均有可能被认定无效。如果因其他原因未做离岗职业健康检查的，应当要求劳动者以书面的形式，明确放弃其做离岗职业健康检查的权利。
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