小a是某公司的试用期员工，突然有一天人事经理和小a说，经过公司的考察，发现小a不符合公司的录用条件，要与小a解除劳动合同。小a顿时炸了：“你的录用条件是什么？你有告诉过我吗？你凭什么说我不符合录用条件，有什么证明吗？”是呀，你凭啥呢。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
于是用人单位经常使用“不符合录用条件”的法定理由，随意地解雇试用期员工。实际上很多用人单位都滥用了。要以此为由解雇员工，也是有条件的，首先，单位提出的录用条件要合法、公平并且有实操性，其二要有足够的证据支持证明员工表现“不符合录用条件”，让员工信服。否则，用人单位就要承担非法解除劳动关系的法律后果。
接下来，劳动法小宝就和大家一起探讨下什么叫作录用条件，录用条件应如何制定、如何证明劳动者不符合录用条件以及实操中应当的注意事项等问题。
录用条件是指用人单位制定的，但必须告知劳动者并由劳动者确认才对其生效的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件，也是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。
请注意，录用条件不等于招聘条件。招聘条件是指用人单位单方面确定的，招收员工时所要求的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格等条件，招聘一结束即失去意义。大部分用人单位仅制定了招聘条件而没有制定录用条件，或误认为招聘条件就是录用条件。与劳动者签订劳动合同后再以以不符合招聘条件为由辞退，是违法的。
录用条件是确定用人单位是否最终正式录用聘者的唯一标准，即使已签定了劳动合同，如果不符合录用条件，仍然有权将其辞退。但是请注意，录用条件必须是合法、明确、有实操性，而且必须告知劳动者并由劳动者确认才是有效的，否则仍然不能作为确定劳动者“不符合录用条件”的标准。
录用条件从内容来划分，包括入职条件、工作表现条件以及职业道德条件三方面的内容。
入职条件可分为资质条件、入职手续条件、身体健康条件等。
资质条件包括但不限于学历、学位、工作经验、技术职称或资格、外语水平等硬件；
入职手续条件是办理入职的必须具备的前提条件，如符合以下内容，一般可以认定为不符合入职手续条件：
1 被查实不符合公司招聘条件的；
2 无法提供解除或终止劳动关系证明的；
3 不具备政府规定的就业手续的；
4 无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的文件证明的；
5 未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的；
6 与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的；
7 入职后不同意购买社会保险或不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同
身体健康条件可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。
工作表现条件是指在试用期内完成工作任务的能力及表现，可细分为工作能力条件和工作表现条件。
工作能力可以从“质和量”两个方面进行设定并进行考核。
工作表现考察内容是指劳动者入职后的日常表现，包括出勤情况、接人待物情况、与团队成员相处及融合情况等。
职业道德条件，一般可以从员工在试用期内是否存在谎报业绩、欺上瞒下、挑拨是非、贪图小利甚至小偷小摸等行为作为设定条件，以考察员工的人品。