上海市华诚律师事务所李华平律师：该案涉及劳务派遣用工的退回和劳动合同的解除、“三期”女职工的权利保护等焦点问题。希望通过对本案的评析，对正确理解此类问题有所帮助。
一、用工单位能否将处在试用期内的“三期”女职工退回至劳务派遣单位？
根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者如有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与其解除劳动合同。
“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的”，属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一。也就是说，只要被派遣劳动者具有“在试用期内被证明不符合录用条件”情形，即使是处于“三期”内的被派遣劳动者，用工单位也可以将其退回至劳务派遣单位。
本案中，用工单位明确告知将汪女士退回至劳务派遣单位，汪女士也自2013年12月23日起未提供劳动。用工单位自愿继续发放工资、缴纳社会保险至哺乳期届满之日，并未损害汪女士的合法权益。用工单位在其哺乳期满后将其退回至劳务派遣单位，并不违法。
二、劳务派遣单位能否将处在试用期内的“三期”女职工以不符合录用条件为由解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊劳动保护，但并不意味在任何情况下，用人单位都不能与“三期”女职工解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以据此为由解除劳动合同。该条中的“劳动者”当然也包括处于“三期”的女职工，且用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，也无须承担调岗或培训的义务。
因此，在本案中，如果科技公司作为用工单位能够充分证明汪女士不符合录用条件，将其退回至派遣公司，由派遣公司解除其劳动合同是完全可以的。
三、女职工未休授乳假，能否向用工单位主张加班费？
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
?对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，司法实践一般均不予支持。
但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。