对于面试官来说，在一场只有30分钟或者1小时的面试时间内辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力、动机、潜力、想法，实属不易！
人找对了，才能更好地推动业务发展，但一场错误的选才会给公司、面试官、求职者个人带来难以估量的损失。
要在短短1个小时内快速了解一个人，面试提问是关键。那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人，以便正确评估与岗位的匹配度呢？
今天，我们就来谈一谈行为面试法实践指南，相信对大家会有所帮助。
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