去单位食堂吃饭途中摔伤算不算工伤？
徐某某系合肥经开区某人力资源管理公司的职员。2016年5月31日，徐某某去单位食堂就餐途中，在过道处不慎跌倒摔伤，诊断为：右肱骨骨折。
2016年6月23日，公司为徐某某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，根据同事证言、工作打卡记录等证据，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，认定徐某某为工伤。
【复议诉讼】
双方均未提出行政复议或诉讼。
【法律评析】
劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件。就本案而言，徐某某在通往单位食堂的过道处摔伤，是公司能够进行有效管理的区域，属于工作场所的合理延伸，与工作有间接的关系。从保护劳动者合法权益的角度出发，应视作“从事与工作有关的预备性或收尾性工作”。